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Affiche octobre rose a imprimer

Affiche Octobre Rose à imprimer

Soutenez Octobre Rose 2025 avec une affiche à imprimer

Chaque année, Octobre Rose mobilise des millions de personnes à travers le monde pour sensibiliser au cancer du sein et encourager les dépistages précoces. Pour Octobre Rose 2025, de nombreuses actions se mettent en place. Parmi elles, la diffusion d'affiches est un excellent moyen d'attirer l'attention sur cette cause essentielle.

 

Découvrez comment obtenir une affiche Octobre Rose 2025 à imprimer et participez activement à ce mouvement de solidarité. Nous vous expliquerons où trouver les meilleures affiches, comment les utiliser efficacement et pourquoi il est important de continuer à soutenir cette cause en 2025.

 

 

Pourquoi Octobre Rose est-il si important ?

Le cancer du sein touche environ 1 femme sur 8 au cours de sa vie. Octobre Rose est une campagne de sensibilisation internationale, lancée pour la première fois en 1992, qui vise à promouvoir le dépistage précoce, lever des fonds pour la recherche et soutenir les personnes touchées par la maladie.

 

En 2025, l'importance d'Octobre Rose est toujours aussi cruciale. Bien que les progrès médicaux aient permis d'augmenter les chances de survie, le dépistage précoce reste un facteur déterminant. Plus le cancer est détecté tôt, plus les chances de guérison sont élevées. Participer à Octobre Rose, c'est contribuer à informer et sauver des vies.

 

 

Pourquoi utiliser une affiche Octobre Rose en 2025 ?

Le pouvoir de l'affiche réside dans sa capacité à attirer l'attention de manière immédiate. En choisissant d'afficher et de partager une affiche Octobre Rose 2025, vous :

  1. Participez à la sensibilisation : Vous contribuez à faire passer un message fort et à encourager les dépistages.
  2. Montrez votre soutien : Vous manifestez votre solidarité envers les personnes touchées par le cancer du sein.
  3. Encouragez l'action : En voyant ces affiches, plus de personnes seront incitées à se faire dépister ou à en parler à leur entourage.

 

En 2025, le design des affiches Octobre Rose est plus moderne que jamais, avec des couleurs vives et des slogans percutants. Ces visuels sont pensés pour marquer les esprits et inciter les passants à s'informer davantage sur cette cause.

 

 

Comment imprimer et utiliser efficacement l'affiche Octobre Rose

Imprimer notre affiche pour Octobre Rose 2025 est simple. Après avoir sélectionné le visuel disponible en bas de page, assurez-vous de suivre ces étapes pour maximiser l'impact de votre campagne :

  1. Imprimez en haute résolution : Utilisez une imprimante de qualité ou passez par un professionnel pour obtenir une affiche nette et lisible.
  2. Sélectionnez les pages que vous souhaitez imprimer : Dans votre fenêtre d’impression, vous pouvez choisir d'imprimer, soit la version en couleur, de la page 1 à 3 et la version fond blanc, de la page 5 à 7.
  3. Choisissez des emplacements stratégiques : Privilégiez les zones de passage où un maximum de personnes peuvent voir l'affiche (commerces, centres communautaires, cabinets médicaux).

  4. Partagez en ligne : Ne limitez pas votre affichage à des supports physiques. Utilisez vos réseaux sociaux, votre site web ou votre blog pour diffuser des versions numériques des affiches. Cela permet d’atteindre un public encore plus large.

     

Questions fréquentes sur Octobre Rose

1. Qu'est-ce qu'Octobre Rose ? Octobre Rose est une campagne internationale de sensibilisation contre le cancer du sein qui a lieu chaque mois d'octobre depuis 1992. Elle encourage les femmes à se faire dépister et vise à lever des fonds pour la recherche.

 

2. Pourquoi utiliser une affiche Octobre Rose ? Les affiches permettent de sensibiliser visuellement les salariés et d’inciter à l’action, que ce soit en termes de dépistage, de dons ou de soutien aux victimes du cancer.

 

3. Comment puis-je soutenir la cause en dehors de l'affichage ? En plus d'utiliser des affiches, vous pouvez participer à des événements Octobre Rose, faire des dons, partager des informations sur vos réseaux sociaux ou encore organiser des actions de sensibilisation locales.

 

5. Le dépistage du cancer du sein est-il encore important ? Absolument. Le dépistage permet de détecter le cancer à un stade précoce, augmentant les chances de guérison. En 2025, la détection précoce reste un outil vital pour combattre la maladie.

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Les obligations légales à respecter

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de Travail, Repos hebdomadaire, Dérogations aux horaires de travail, Ordre des départs en congés, Inspection du Travail, etc.

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La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

  • La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
  • Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
  • Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
  • Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.
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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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