28/02/2018
Modèle plan de trésorerie
SideCare vous propose de profiter de ses différents modules SIRH.
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Onboarding / Offboarding
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Congés et Absences
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Éléments Variables de Paie
Qu'est-ce qu'un tableau de suivi de trésorerie ? 💶
Un tableau de suivi de trésorerie vous permet de suivre les finances de votre entreprise en temps réel. Il peut également être utilisé comme un prévisionnel de trésorerie pour la création d’une entreprise future. Il va vous permettre de suivre vos budgets, d’anticiper les variations ainsi que de corriger les éventuels problèmes financiers. En revanche, il n'est pas obligatoire, mais il vous sera très utile.
Ce tableau Excel s’utilise comme un tableau de bord et peut également être utilisé pour une association. Pensez à la mettre à jour quotidiennement, il constituera votre tache de gestion la plus importante. Renseignez-le dès que vous recevez une facture ou que vous réalisez une vente.
Vous devez renseigner les entrées et sorties d'argent selon le mois réel de leur encaissement ou décaissement.
Par exemple, si vous recevez une facture datant de février mais que vous devez payer en avril, vous devez entrer le montant de cette facture dans vos dépenses du mois d'avril. Pensez également à entrer vos montant TTC.
Ce tableau présente les mouvements des mois passés (réalisé) et ceux des mois à venir (prévisionnel) :
Pour les mouvements réalisés, ils doivent correspondre parfaitement à vos mouvements bancaires, et vous permettront ainsi de faire vos compte et de pointer vos dépenses plus facilement. Et pour ce qui est du prévisionnel mieux vaut être le plus réaliste possible en dehors des charges fixes.
Une fois le tableau remplis, n’hésitez pas à l'envoyer à votre comptable et à votre banquier de temps en temps. Et surtout, faites des sauvegardes histoire de ne pas perdre la totalité de votre travail de comptabilité sur ce tableau !
Téléchargez notre modèle (gratuit) de plan de trésorerie ci-dessous 🤩
Les assurances à souscrire
Mutuelle Santé Collective
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Les obligations légales à respecter
Avez-vous complété votre DUE ?
La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.
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Avez-vous complété le DUER ?
L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.
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Affichages obligatoires sur le lieu de travail
L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.
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Mise en place d'un règlement intérieur
La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :
- La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
- Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
- Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
- Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.
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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale
En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.
En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.
C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.
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