Convention Collective Hôtels Cafés Restaurants HCR - IDCC 1979

Les spécificités de la convention collective HCR

La convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR 🍴☕) fixe des spécificités pour les conditions de départ du salarié (démission, rupture conventionnelle, préavis), mais aussi pour ses heures supplémentaires et ses jours fériés. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur cette ccn dans l'ensemble des informations ci-dessous.

Les heures supplémentaires dans les hôtels, les cafés et les restaurants ⏱

La convention collective des hôtels-cafés-restaurants (HCR) stipule que la durée de présence sur les lieux du travail peut être supérieure aux 35 heures hebdomadaires légales (dans un maximum de 50 heures). Toute heure de travail effectif accompli au-delà de la durée hebdomadaire légale de travail est considéré comme une heure supplémentaire.

Ces heures supplémentaires ouvrent droit à une compensation de temps appelée repos compensateur, ou à une majoration de salaire dépendant du nombre d'heures effectuées :

10 % de majoration pour les heures supplémentaires effectuées entre 1 607 heures et 1 790 heures sur l'année (correspondant en moyenne aux 36e, 37e, 38e et 39e heures de la semaine)

20 % de majoration pour les heures supplémentaires effectuées entre 1 791 heures et 1 928 heures (correspondant en moyenne aux 40e, 41e et 42e heures)

25 % de majoration pour les heures supplémentaires effectuées entre 1 929 heures et 1 973 heures (correspondant en moyenne à la 43e heure)

50 % de majoration pour les heures supplémentaires effectuées à partir de 1 974 heures (correspondant en moyenne à la 44e heure et au-delà)

Les jours fériés dans les hôtels, cafés et restaurants 📆

La convention collective nationale des HCR indique que le personnel présent dans le même établissement depuis plus d'un an bénéficie, en plus du 1er mai, des 10 jours fériés légaux annuels.

Sur ces 10 jours, 6 sont chômés et payés ou, dans le cas où ils seraient travaillés, rémunérés ou compensés en temps (repos compensateur) au choix de l'employeur.

Les 4 jours fériés restants sont accordés selon les modalités suivantes :

si le jour férié est chômé, le chômage des jours fériés n'entraînera aucune réduction du salaire

si l'activité de l'établissement nécessite la présence du salarié, l'intéressé bénéficiera d'un jour de compensation

si le jour férié coïncide avec un jour de repos du salarié, il ne donne pas lieu à une compensation ou à une indemnisation

La rupture conventionnelle dans les hôtels, cafés et restaurants

La convention collective nationale HCR ne prévoit aucune disposition spécifique en cas de rupture conventionnelle. Quand cette dernière a lieu, elle se fait selon les principes édictés par le Code du travail.

Le préavis dans les hôtels, les cafés et les restaurants

La convention collective HCR prévoit des périodes de préavis spécifiques pour ses salariés, que ce soit pour une démission ou un licenciement. Dans les deux cas, la durée de ces préavis dépend de l'ancienneté et du poste du salarié.

La démission dans les hôtels, cafés et restaurants

En cas de démission, tous les salariés démissionnaires ont l'obligation de confirmer leur démission par lettre recommandée avec accusé de réception, ou via une lettre remise en main propre à son responsable contre décharge. ⚠️ La démission ne peut donc pas être formulée à l'oral, comme le permet d'habitude le Code du travail.

Le licenciement dans les hôtels, café et restaurants

En plus des périodes particulières de préavis à respecter, la convention collective nationale HCR oblige également l'employeur à régler une indemnisation de licenciement, distincte du préavis et en dehors du cas de faute grave ou lourde, aux salariés licenciés ayant au moins 2 ans d'ancienneté sans interruption dans l'entreprise.
Cette indemnité de licenciement sera égale à :

1/10e de mois de salaire mensuel brut par année d'ancienneté pour les licenciés ayant moins de 10 ans d'ancienneté

1/10e de mois de salaire mensuel brut par année d'ancienneté + 1/15e de mois par année d'ancienneté pour les licenciés ayant plus de 10 ans d'ancienneté (dans le cas où le salarié peut bénéficier de la loi sur la mensualisation).

La prime d'ancienneté dans les hôtels-cafés-restaurants 👵👴

Pour bénéficier de la prime, il faut 1 an d'ancienneté à la date de versement de la prime et être présent dans l'entreprise le jour du versement de la prime. Les employés qui ont un emploi saisonnier touchent la prime au prorata de la durée de leur contrat de travail, si et seulement si, ils ont plus de 4 mois d'ancienneté dans leur entreprise. En revanche nul besoin d'ancienneté pour toucher des tickets restaurant.

Définition de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR - IDCC 1979

La CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR est la convention collective s'appliquant aux métiers et activités suivants :

Fabrication de glaces et sorbets

Pâtisserie

Fabrication de plats préparés

Fabrication de bière

Industrie des eaux de table

Promotion immobilière d autres bâtiments

Supports juridiques de programmes

Commerce de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé

Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé

Commerce de détail de produits à base de tabac en magasin spécialisé

Hôtels et hébergement similaire

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même s'ils sont non étendus.

L'IDCC 01979 est l'identifiant de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01979 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les principales questions sur la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Voici les réponses aux questions les plus importantes liées à la Convention Collective Nationale Hôtels Cafés Restaurants (HCR).

Quelle est la grille de salaire fixée par la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

La grille de salaire doit être déterminée en fonction des échelons et niveaux stipulés dans la convention collective. Cela inclut la rémunération minimum garantie et les éventuelles primes et compléments de salaire spécifiques à chaque niveau d'emploi.

Quel est le nombre de congés pour une grossesse ?

En cas de grossesse, la salariée a droit aux congés maternité tels que définis par le Code du travail. Selon l'article L1225-17 du Code du travail, la durée totale du congé maternité est de 16 semaines, mais elle peut varier en fonction de la situation particulière (nombre d'enfants à charge, grossesse multiple).

Quel est le nombre de congés pour un mariage ?

Tout salarié bénéficie de 4 jours de congé pour son propre mariage.

Quel est le nombre de congés pour un décès ?

Tout salarié bénéficie de 2 jours pour le décès du conjoint ou d'un enfant, 1 jour pour le décès d'un parent ou grand-parent, et sous condition d'ancienneté de 3 mois, un jour pour le décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur.

Quelle est la période d'essai pour un non-cadre appartenant à la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR?

La période d'essai pour les autres salariés (non-cadres) est de 1 mois, renouvelable une fois sauf pour les salariés de niveau I, échelon 1.

Quelle est la période d'essai pour un cadre appartenant à la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR?

La période d'essai pour les cadres est de 3 mois, renouvelable une fois.

Quelle est la période d'essai pour un salarié ETAM appartenant à la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR?

La période d'essai pour les agents de maîtrise (ETAM) est de 2 mois, renouvelable une fois.

Quelles sont les primes obligatoires de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR?

Les primes obligatoires incluent la prime d'ancienneté pour les salariés ayant au moins trois ans d'ancienneté, les primes liées à des conditions de travail particulières comme la prime de panier pour le travail en horaire décalé, et d'autres primes telles que celles pour le travail le dimanche ou les jours fériés.

Quel est le temps de travail prévu par la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR?

La durée du travail est fixée à 39 heures par semaine pour les établissements de plus de 10 salariés. Pour les établissements de 10 salariés au plus, la durée maximale hebdomadaire varie et est réduite progressivement les premières années d'application de la convention.

Les informations importantes sur la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR - Code IDCC 01979

Code du travail ou convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR. Avant de lire le tableau ci-dessous, il faut avoir en tête le point suivant :

En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective : c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Données et réponses sur la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR	Les données de la Convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR	Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01979
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR	La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée. La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'une durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.	La CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires. Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR La grille de salaire des salariés pour la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR : Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons. Exemple : un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum défini dans la convention collective. Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Hôtels Cafés Restaurants HCR, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR, de sa responsabilité et du type d'activité.
Les primes des salariés pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR	Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire.	La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01979. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR	La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés. Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum Salariés Cadres : 8 mois au maximum	La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai. Si la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR établit une période d'essai supérieure au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR	Lors d'un licenciement, un employeur, quelle que soit sa convention collective, doit payer une indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs : Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer) L'ancienneté du salarié dans l'entreprise Voir notre calculateur d'indemnités de licenciement	La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques. Dans ce cas, pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail
Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR	La loi protège les salariés, quelle que soit la convention collective. Ainsi, si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS : Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR).	Les jours de carence, le taux de maintien de salaire, ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revus et également définis dans la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR. Dans ce cas, l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR
Les congés payés, RTT définis par la Hôtels Cafés Restaurants HCR	La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants : 2,5 jours de congés payés par mois dans l'entreprise. Tous les jours fériés définis par le code du travail. Voir notre outil sur les jours ouvrés en entreprise Nombre de jours pour événements exceptionnels : Les salariés de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR bénéficient de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter : Un enfant malade : 3 jours de congé non payés) Le décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents : 3 jours de congés payés Le décès d’un enfant : 5 jours de congés payés La naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours de congés payés Le mariage d’un enfant : 1 jour de congé payé Le mariage ou pacs du salarié : 4 jours de congés payés	La Convention Hôtels Cafés Restaurants HCR peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés. Consultez en détail la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR	Le code du travail définit des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs, y compris ceux de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR. Voici les principaux points à retenir : Une heure supplémentaire doit être payée 10 % plus chère au minimum qu'une heure normale. Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures. Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.	La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01979 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR	Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment aux entreprises de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants : 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail	Les représentants de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas, l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01979. La convention 01979 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours fériés, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
Droit de retrait des salariés de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR	L'article L4131 du code du travail prévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente.	La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point.

Quelques Questions sur la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Quel est le code IDCC de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

CODE IDCC : 1979. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Hôtels Cafés Restaurants HCR est le 1979. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0). Le code de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est le 1979.

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins, les conventions collectives ne peuvent être que mieux-disantes que le code du travail. Ainsi, tous les cadres de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR doivent avoir une prévoyance d'au moins 1,5 % de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence a évolué pour la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).

Quelle est la différence entre convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR et l'accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1979. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Hôtels Cafés Restaurants HCR

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est de : 610000 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est de : 103940 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Nous avons mis gratuitement à votre disposition le PDF du texte de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR. Vous pouvez le consulter librement. Cela vous permettra de lire l'ensemble des dispositions de la convention collective. Si vous avez besoin de conseils pour comprendre les mutuelles compatibles avec la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, vous pouvez nous contacter. Vous pouvez retrouver le PDF de la convention collective IDCC 1979 en suivant le lien suivant : Voir Legifrance

Le PDF Gratuit de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

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Assurance prévoyance pour la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR

La CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR peut imposer des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non Cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR pour plus de détails.

Généralement, ces accords distinguent les cadres et les non-cadres mais peuvent parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Hôtels Cafés Restaurants HCR prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Hôtels Cafés Restaurants HCR.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR

Garanties Décès / PTIA
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé) En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.	150 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié) En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.	150 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge) En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.	0 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA) Voir plus En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.
Décès accident (en % du Décès/PTIA) En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.	100 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA) Voir plus En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.
Décès double effet (en % Décès / PTIA) En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.	100 %
Allocation obsèques Voir plus En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.
Allocation obsèques En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.	0.0 % PMSS 0 €
Invalidité permanente
Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.
Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.	45 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.	70 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.	70 %
Incapacité temporaire de travail
Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière) Voir plus L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.
Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière) L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.	70 %
Franchise en Jours Voir plus Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.
Franchise en Jours Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.	90
Rachat de franchise Voir plus La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation.
Rachat de franchise La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation.	Non
Rentes Education
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans) En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.	12 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans) En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.	18 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans) En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.	18 %
Rentes de conjoint
Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut Voir plus La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).
Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).	5 % Rente substitutive en cas d'absence d'enfant à charge
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut Voir plus La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.	0 %

Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas SideCare. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.

Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS, les conversions en Euros sont établies sur la base du PMSS 2024 : 3864 €

Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples. Cette base de remboursement peut varier d'un acte à un autre au sein du même poste de garantie, le reste à charge peut donc être différent de celui indiqué dans le tableau.

Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

Hôtels Cafés Restaurants HCR : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement de dirigeants, alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié, en revanche, l'entreprise dépendant de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particuliers définis dans la convention collective.

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.

Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

En résumé :
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR - IDCC 1979

Hôtels Cafés Restaurants HCR: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR IDCC 01979. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Hôtels Cafés Restaurants HCR: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR IDCC 01979. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Produit & Assureur	Consultation	Soins dentaires	Lunettes
APRIL - CCN Hôtels, cafés, restaurants - Niveau conventionnel	120 % BR	125 % BR	470 €
APRIL - CCN Hôtels, cafés, restaurants - Niveau essentiel	150 % BR	125 % BR	420 €
APRIL - CCN Hôtels, cafés, restaurants - Niveau équilibre	200 % BR	150 % BR	470 €
APRIL - CCN Hôtels, cafés, restaurants - Niveau confort	225 % BR	250 % BR	420 €
APRIL - CCN Hôtels, cafés, restaurants - Niveau Premium	300 % BR	400 % BR	470 €
Harmonie - CCN HCR - Niveau 1	120 % BR	100 % BR	470 €
Harmonie - CCN HCR - Niveau 2	150 % BR	100 % BR	185 €
Harmonie - CCN HCR - Niveau 3	370 % BR	520 % BR	185 €
Generali - CCN HCR - GE 2	120 % BR	100 % BR	470 €
Generali - CCN HCR - GE 3	200 % BR	250 % BR	470 €
Generali - CCN HCR - GE 4	350 % BR	350 % BR	470 €
Generali - CCN HCR - GE 5	100 % FR	500 % BR	470 €
Klesia - CCN HCR - Base	120 % BR	100 % BR	420 €
Swiss Life - CCN HCR - Base Conventionnelle	120 % BR	100 % BR	420 €
Humanis - CCN HCR - Base	120 % BR	100 % BR	600 €
Humanis - CCN HCR - Surcomplementaire 1	170 % BR	140 % BR	600 €
Humanis - CCN HCR - Surcomplementaire 2	220 % BR	160 % BR	600 €
Humanis - CCN HCR - Surcomplementaire 3	420 % BR	200 % BR	600 €
MMA SMI - CCN HCR Formule 1	120 % BR	100 % BR	420 €
Klesia - CCN HCR - Base + Surco A	150 % BR	100 % BR	654 €

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Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Hôtels Cafés Restaurants HCR

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise, il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Optique
Verres simples + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).
Verres simples + Monture Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).	420 € Cas pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 0 €
Verres complexes + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).
Verres complexes + Monture Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).	676 € De 544€ à 700€ selon correction Cas pratique : Coût Moyen : 700 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 676 €. Reste à charge : 24 €
Lentilles remboursées par la Sécurité sociale (par an) Voir plus Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples
Lentilles remboursées par la Sécurité sociale (par an) Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples	274 € Cas pratique : Coût Moyen : 250 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 250 €. Reste à charge : 0 € Contexte : Les lentilles journalières peuvent coûter plus de 700€ par an alors que les lentilles mensuelles coûtent en moyenne 220€ par an.
Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Voir plus Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale
Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale	250 €
Chirurgie correctrice de l'oeil Voir plus Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).
Chirurgie correctrice de l'oeil Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).	0 € Cas pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €
Dentaire
Soins dentaires Voir plus Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.
Soins dentaires Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.	100 % BR 29 € Cas pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 29 €. Reste à charge : 21 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un détartrage (28,92€).
Inlay / Onlay Voir plus Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.
Inlay / Onlay Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.	260 % BR 260 € Cas pratique : Coût Moyen : 400 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 260 €. Reste à charge : 140 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un inlay/onlay à deux faces ou plus (100€)
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.	266 % BR 515 € Cas pratique : Coût Moyen : 900 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 515 €. Reste à charge : 385 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un acte classique d'orthodontie code TO 90 (193,5€)
Orthodontie non remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans.
Orthodontie non remboursée par la Sécurité Sociale Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans.	194 €
Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité Sociale Voir plus La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.
Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité Sociale La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.	360 % BR 432 € Cas pratique : Coût Moyen : 800 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 432 €. Reste à charge : 368 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'une couronne code HBLD073 (120€)
Implantologie Voir plus Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.
Implantologie Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.	300 € Cas pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 1200 €
Parodontologie Voir plus La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.
Parodontologie La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.	0 € Cas pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 300 €
Soins Médicaux
Consultation Généraliste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.
Consultation Généraliste - Praticien conventionné OPTAM Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.	120 % BR 30 € Cas pratique : Coût Moyen : 40 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 10 €
Consultation Généraliste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
Consultation Généraliste - Praticien conventionné non OPTAM Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.	100 % BR 23 € Cas pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 37 €
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné OPTAM Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.	120 % BR 30 € Cas pratique : Coût Moyen : 70 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 40 €
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné non OPTAM Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.	100 % BR 23 € Cas pratique : Coût Moyen : 100 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 77 €
Analyses médicales Voir plus Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.
Analyses médicales Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.	100 % BR 8 € Cas pratique : Coût Moyen : 25 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 8 €. Reste à charge : 17 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un prélèvement de sang artériel par voie transcutanée (7,56€)
Infirmiers / Auxiliaires médicaux / Kinésithérapeutes Voir plus Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.
Infirmiers / Auxiliaires médicaux / Kinésithérapeutes Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.	100 % BR 16 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un massage de kinésithérapie (16,13€)
Pharmacie Voir plus Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale
Pharmacie Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale	100 % BR
Hospitalisation
Frais de séjour en établissement conventionné Voir plus Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).
Frais de séjour en établissement conventionné Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).	190 % BR 570 € Cas pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 570 €. Reste à charge : 0 €
Frais de séjour en établissement non conventionné Voir plus Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.
Frais de séjour en établissement non conventionné Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.	110 % BR 330 € Cas pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 330 €. Reste à charge : 240 €
Honoraires conventionnés - Praticien OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.
Honoraires conventionnés - Praticien OPTAM Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.	330 % BR 83 € Cas pratique : Coût Moyen : 80 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 80 €. Reste à charge : 0 €
Honoraires conventionnés - Praticien non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.
Honoraires conventionnés - Praticien non OPTAM Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.	200 % BR 46 €
Forfait journalier hospitalier Voir plus Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.
Forfait journalier hospitalier Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.	Frais réels Cas pratique : Coût Moyen : 20 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 0 €
Chambre particulière (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.
Chambre particulière (par jour) Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.	50 € Cas pratique : Coût Moyen : 75 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50 €. Reste à charge : 25 € Contexte : Prix dans un établissement conventionné
Frais de transport Voir plus Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.
Frais de transport Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.	100 % BR 52 € Cas pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50 €. Reste à charge : 0 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un transport sanitaire par ambulance (52,05€)
Appareillage
Appareil auditif (par oreille) Voir plus Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.
Appareil auditif (par oreille) Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.	660 € Cas pratique : Coût Moyen : 750 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 660 €. Reste à charge : 90 €
Médecine Douce
Médecines douces Voir plus Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.
Médecines douces Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.	300 €
Médecine Féminine
Forfait maternité Voir plus Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.
Forfait maternité Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.	8.0 % PMSS 309 €
Chambre particulière - Maternité (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.
Chambre particulière - Maternité (par jour) Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.	1.5 % PMSS 58 € Cas pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 58 €. Reste à charge : 2 €

Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS, les conversions en Euros sont établies sur la base du PMSS 2024 : 3864 €

Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

SideCare a conçu un système de gestion des ressources humaines (SIRH) en partie créé pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR. Vous pouvez y gérer les onboarding, offboarding, absences et congés, notes de frais, titres de transport, etc. de vos salariés.

Vous pouvez découvrir le SIRH gratuit de SideCare sur le lien ci-dessous.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR il faut regarder les métiers encadrés par la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR

Code APE Activité	Nom de l'activité	Convention principale pour l'activité
5510Z	Hôtels et hébergement similaire	OUI (96.5 %)
5610A	Restauration traditionnelle	OUI (95.4 %)
5630Z	Débits de boissons	OUI (93.8 %)
5621Z	Services des traiteurs	OUI (71.8 %)
5520Z	Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée	NON (15.0 %)
5610B	Cafétérias et autres libres-services	NON (10.6 %)
9604Z	Entretien corporel	NON (9.6 %)
8230Z	Organisation de foires, salons professionnels et congrès	NON (7.8 %)
6820B	Location de terrains et d autres biens immobiliers	NON (7.8 %)
4726Z	Commerce de détail de produits à base de tabac en magasin spécialisé	NON (7.4 %)
9311Z	Gestion d installations sportives	NON (7.4 %)
4110C	Promotion immobilière d autres bâtiments	NON (6.8 %)
5610C	Restauration de type rapide	NON (6.1 %)
5629A	Restauration collective sous contrat	NON (5.7 %)
1071D	Pâtisserie	NON (5.0 %)
4725Z	Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé	NON (3.9 %)
6420Z	Activités des sociétés holding	NON (3.4 %)
4110D	Supports juridiques de programmes	NON (3.4 %)
9200Z	Organisation de jeux de hasard et d argent	NON (2.9 %)
6499Z	Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.	NON (2.3 %)
6430Z	Fonds de placement et entités financières similaires	NON (2.3 %)
9004Z	Gestion de salles de spectacles	NON (2.0 %)
5590Z	Autres hébergements	NON (1.9 %)
7010Z	Activités des sièges sociaux	NON (1.8 %)
1105Z	Fabrication de bière	NON (1.7 %)
4723Z	Commerce de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé	NON (1.7 %)
6810Z	Activités des marchands de biens immobiliers	NON (1.6 %)
1107A	Industrie des eaux de table	NON (1.6 %)
7721Z	Location et location-bail d articles de loisirs et de sport	NON (1.3 %)
1052Z	Fabrication de glaces et sorbets	NON (1.3 %)
6832A	Administration d immeubles et autres biens immobiliers	NON (1.2 %)
8110Z	Activités combinées de soutien lié aux bâtiments	NON (1.1 %)
6630Z	Gestion de fonds	NON (1.1 %)
1085Z	Fabrication de plats préparés	NON (1.1 %)

OPCO de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Quel est l'OPCO de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agréés en France.

L'OPCO de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est l'OPCO ESSFIMO – entreprises à forte intensité de main d’œuvre

Les métiers de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Quels sont les principaux métiers qui ont Hôtels Cafés Restaurants HCR pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Hôtels Cafés Restaurants HCR comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Hôtels Cafés Restaurants HCR pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants :

La liste des métiers possibles de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR :

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Nom du métier	Famille
Réceptionniste de nuit	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Réceptionniste de village vacances	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Nettoyeur / Nettoyeuse en cuir et peausserie	COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION
Conducteur / Conductrice de machines à nettoyer à sec	SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE
Gouvernant / Gouvernante en établissement hôtelier	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Gérant / Gérante d'équipement de loisirs	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Equipier / Equipière de banquet	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Directeur / Directrice d'hôtellerie de plein air	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Assistant gouvernant général / Assistante gouvernante générale en hôtellerie	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Réceptionniste en établissement touristique	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Réceptionniste de camping	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Premier / Première concierge d'hôtel	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Responsable d'étage	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Exploitant / Exploitante d'attractions	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Directeur / Directrice de centre sportif	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Employé polyvalent / Employée polyvalente d'hôtellerie	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Gouvernant / Gouvernante en hôtellerie	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Gouvernant / Gouvernante d'hôtel	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Assistant / Assistante concierge d'hôtel	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Directeur / Directrice de résidence hôtelière	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION

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Nos articles et revues sur la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Classifications et grille de salaires de la Convention collective HCR

La qualification conventionnelle est un élément important pour le salarié puisqu'elle détermine notamment le minimum conventionnel qui lui est appl...

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Question d'un salarié , le mercredi 28 août 2024 18h15

Bonjour,
pouvez-vous me dire s il y a un prime pour les médailles du travail dans l hôtellerie.
Merci
p Loret.

Question d'un salarié , le mardi 20 février 2024 03h31

J’ai demander un ajout de bénéficiaire, à cela on ma envoyé un manda de prélèvement, mais je n’ai aucune idée de combien je vais être prélevé.

Question d'un salarié , le vendredi 07 mai 2021 09h58

Bonjour, je suis responsable de restaurant, mon employeur me rémunère mais j' ai l'impression d être sous payé, je m explique, j ai un niveau d étude BTS, je suis payer 10.31€ de l heure. A t-il le droit de me rémunérer si peu?

Question d'un chef d'entreprise , le mardi 22 octobre 2019 20h45

Quel sont les avantages en nature ou les gratuité dans le secteur de HCR ?

Question d'un salarié , le samedi 05 octobre 2019 00h26

J'ai un contrat de travail saisonnier hcr de 44 heures hebdomadaires, de quelle façon sont compensées les heures effectuées au delà de 48 heures ?
Cordialement Philippe Maquart

Question d'un salarié , le lundi 30 septembre 2019 13h20

Bonjour,
Je suis femme de chambre depuis avril 2013,en cdi.
J'aimerais savoir si je donnais ma démission aurai-je droit à la prime d'ancienneté ?
Merci par avance.
Très cordialement.
MLE Niaulin

Question d'un salarié , le mardi 10 septembre 2019 19h55

comment calculer la prime d'ancienneté convention hcr

Question d'un salarié , le samedi 10 août 2019 05h58

Bonjour, je suis actuellement responsable espaces verts dans un hôtel, j’aimerai savoir si la convention s’applique aussi à mon poste où il peu y avoir des modifications?

Question d'un salarié , le samedi 16 février 2019 21h19

Bonjour,
J'aimerai savoir si prime d'ancienneté au bout de 3 ans convention hôtels cafés restaurant ?
Merci de votre retour,
Cordialement,
Christelle

Mis à jour : 28 juin 15h08