Les Assurances pour le métier Employé / Employée d'accueil - SUPPORT A L''ENTREPRISE

Toutes les solutions et conseils en assurance pour le métier de Employé / Employée d'accueil - SUPPORT A L''ENTREPRISE. Conseils, obligations légales, comparaisons et souscriptions en ligne.

En quoi consiste le métier d'employé / employée d'accueil?

L’employé/employée d'accueil est la première personne que les clients rencontrent lorsqu’ils entrent dans une entreprise ou une institution. Il/elle est chargé/e d'accueillir les visiteurs, de les orienter et de leur fournir des informations, des services et une assistance. Il/elle est également responsable de l'enregistrement des clients et des visiteurs et peut être amené/e à remplir des formulaires et à fournir des informations. Il/elle doit également s’occuper de l’accueil téléphonique et se charger des demandes et des questions des clients et des visiteurs.

Les compétences à avoir pour le métier d'employé/employée d'accueil

Pour être employé/employée d'accueil, il est nécessaire d'avoir des compétences en service à la clientèle et en communication. Il est important d'être capable de comprendre et de répondre aux demandes et aux besoins des clients et des visiteurs. Il faut également avoir une bonne connaissance des produits et des services offerts par l'entreprise et être capable de répondre aux questions et aux demandes. La capacité à travailler rapidement et efficacement est également essentielle, ainsi qu'une grande fiabilité et une bonne présentation. De plus, une bonne connaissance de l'informatique et des systèmes de gestion de clientèle est un plus.

Employé / Employée d'accueil est un métier référencé par pôle emploi, par des entreprises et syndicats. Il est également reconnu par les assureurs et permet de bien comprendre les risques inhérents à votre métier de Employé / Employée d'accueil.

Le travail Employé / Employée d'accueil appartient à la famille des métiers suivante: SUPPORT A L''ENTREPRISE.

Le travail Employé / Employée d'accueil appartient au domaine des métiers suivants : Secrétariat et assistance .

Ce métier peut être exercé par des sociétés comme de SAS, SASU, SARL, SA etc.. ou des indépendants comme des Entreprises individuelles ou des micro-entrepreneurs.

Les hommes et les femmes qui sont respectivement Employé / Employée d'accueil, Employée d'accueil travaillent dans des conditions de risque particulières et sont donc exposés à des risques propres à leur métier.
SideCare référence ici pour toutes les personnes exerçant la profession de Employé / Employée d'accueil les assurances les plus adaptées à leur besoin.

Définition et tâches du métier de Employé / Employée d'accueil

Durant l'exercice du travail de Employé / Employée d'accueil, les activités suivantes sont souvent pratiquées :

Accueille, renseigne et oriente des personnes à l''espace de réception (gare, entreprise, ...) ou au standard téléphonique de la structure et délivre des laissez-passer, badges, billets, invitations, ...
Peut réaliser la gestion du courrier (collecte, distribution, ...), des tâches administratives simples (classement, saisie informatique, saisie de courriers préétablis ...).
Peut coordonner une équipe.

Pour avoir une description plus complète du métier de Employé / Employée d'accueil vous pouvez vous rendre sur le site de Pôle Emploi et consulter la fiche sur le Code ROME: M1601. Le code ROME (pour Répertoire opérationnel des métiers et des emplois) est un code qui permet d'identifier de manière précise par Pôle Emploi

Diplômes et prérequis pour le métier de Employé / Employée d'accueil

L''activité de cet emploi/métier s''exerce au sein d''entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales ou des services de l''Etat (Mairie, Préfecture, Tribunal, ...) en relation avec différents services et en contact avec le public.
Elle varie selon le lieu d''exercice (salons professionnels, grande entreprise, ...).
Elle peut s''exercer en horaires fractionnés, les fins de semaine, jours fériés.
L''activité peut impliquer une station debout prolongée (entrées de salons, ...).

Conditions et rémunérations pour le métier de Employé / Employée d'accueil

Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (Bac professionnel, ...) dans le secteur des services, de l''assistanat d''entreprise, de l''accueil.
Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur sans diplôme particulier.
La pratique d''une ou plusieurs langue(s) étrangère(s) peut être exigée.
La pratique de la bureautique peut être requise.

Quel code APE pour Employé / Employée d'accueil ?

Pour savoir quel ou quels sont les codes APE / NAF possibles pour le métier de Employé / Employée d'accueil.

Consultez cette page dédiée aux codes APE de Employé / Employée d'accueil

Les assurances responsabilités civiles professionnelles pour le métier de Employé / Employée d'accueil

Le métier Employé / Employée d'accueil nécessite de se protéger contre les risques professionnels. Vous pouvez lors de l'exercice du métier Employé / Employée d'accueil provoquer des dommages à une personne morale (entreprise) ou physique (un particulier). Il est donc important de se couvrir par une assurance responsabilité civile ou assurance RC PRO pour le métier de Employé / Employée d'accueil.

À partir de 15€ par mois

Vous êtes Employé / Employée d'accueil ? Protégez votre activité avec une assurance responsabilité civile dédiée au métier de Employé / Employée d'accueil

Protégez votre activité contre les grands risques pouvant survenir lors de l'exercice de l'activité de Employé / Employée d'accueil. Vous êtes protégés contre les dommages que vous causez lors de l'exercice de votre activité de Employé / Employée d'accueil. Nous trouvons l'assurance RC pour Employé / Employée d'accueil la plus adaptée à votre situation.

Généralement les assurances de responsabilité civile pour le métier Employé / Employée d'accueil couvrent les deux risques (exploitation et professionnels).

Les assurances prévoyances pour Employé / Employée d'accueil

Le principe de l'assurance prévoyance pour les indépendants, les TNS et les micro-entrepreneurs exerçant la profession de Employé / Employée d'accueil est de couvrir les travailleurs contre des pertes de revenus due à des accidents ou des maladies. Les assurances prévoyances pour indépendants permettent également de couvrir vos proches (conjoint et enfants) si vous avez un accident mortel. Un résumé d'une assurance Prévoyance pour Employé / Employée d'accueil:

L’offre de prévoyance TNS est destinée aux Travailleurs Non-Salariés Non Agricoles en exercice ou dans une situation de cumul emploi – retraite souhaitant se prémunir contre les conséquences financières en cas de décès et d’arrêt de travail en prévoyant le versement d’un capital, d’une rente ou d’indemnités journalières selon les cas. Les garanties peuvent être souscrites entre 18 et 65 ans sous réserve d’être en activité professionnelle et cessent, en ce qui concerne les garanties décès, à votre 70 ème anniversaire et, au plus tard, à votre 67 ème anniversaire pour les garanties arrêt de travail. L’offre ALPHA TNS est à adhésion annuelle renouvelable par tacite reconduction. L’adhésion est facultative. Certaines des garanties proposées sont éligibles à la Loi Madelin.

À partir de 15€ par mois

Vous êtes Employé / Employée d'accueil ? Protégez vos revenus en cas de maladie, accident !

Vous êtes indépendants, et généralement les aides de votre caisse d'assurance ne sont pas très importantes voir négligeables. Beaucoup d'indépendants ont alors recours à des assurances prévoyance pour les TNS (travailleur non salarié) et les indépendants. Comparer avec SideCare les meilleures assurances prévoyance TNS pour Employé / Employée d'accueil

Les mutuelles pour Employé / Employée d'accueil

À partir de 20 € par mois

Vous êtes Employé / Employée d'accueil ? Prenez une mutuelle spécialement dédiée à votre branche

Les assureurs ont construit des offres spécialement dédiées à la branche Employé / Employée d'accueil.
Si vous êtes une entreprise ayant pour activité Employé / Employée d'accueil vous devrez adhérer à une mutuelle collective respectant votre convention collective. SideCare vous aide à trouver la meilleure assurance respectant les conditions légales liées à votre activité de Employé / Employée d'accueil.
Si vous êtes indépendants vous pouvez bénéficier de tarifs préférentiels grâce à votre activité de Employé / Employée d'accueil, vous pouvez trouver des offres de Mutuelles TNS spécialement dédiées aux indépendants exerçant le travail de Employé / Employée d'accueil.

Le cas des assurances Employé / Employée d'accueil pour auto-entrepreneur

Généralement les assureurs distinguent les sociétés comme les SAS et les SARL des micro-entrepreneurs ou auto-entrepreneurs dans le métier Employé / Employée d'accueil

En effet les auto-entrepreneur ont généralement des volumes d'activité plus faibles que les sociétés. Par conséquent les prix des assurances rc pro Employé / Employée d'accueil sont généralement plus faibles que pour les sociétés.

En revanche le prix des assurances prévoyances TNS sont les mêmes pour les micro-entrepreneurs, auto-entrepreneur, professions libérales et chef d'entreprise non salarié.

Les autres métiers dans la même famille Secrétariat et assistance

Nom du métier	Famille
Standardiste bilingue	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Hôte / Hôtesse d'accueil standardiste bilingue	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Steward / Hôtesse au sol	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Agent / Agente d'information	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Hôte / Hôtesse d'accueil bilingue	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Hôte / Hôtesse d'accueil	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Chef hôte / hôtesse d'accueil	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Hôte / Hôtesse	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Employé / Employée d'accueil	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Standardiste	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Chargé / Chargée d'accueil	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Agent / Agente d'accueil	SUPPORT A L''ENTREPRISE
Hôte / Hôtesse d'accueil standardiste	SUPPORT A L''ENTREPRISE