Convention Collective Installation aéraulique frigorifique et thermique - IDCC 1412
9,8/10
Définition de la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique - IDCC 1412
La CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :
Fabrication d équipements aérauliques et frigorifiques industriels
Réparation de machines et équipements mécaniques
Réparation de matériels électroniques et optiques
Installation de machines et équipements mécaniques
Travaux d installation d équipements thermiques et de climatisation
Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services
Réparation d appareils électroménagers et d équipements pour la maison et le jardin
Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même si ils sont non étendus.
Les principales questions sur la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique
Voici les réponses aux questions les plus importantes liées à la Convention Collective Nationale (CCN) de l'Installation Aéraulique, Frigorifique et Thermique. Cette section vous fournira les informations essentielles concernant les salaires, les congés et autres aspects relatifs à cette convention collective.
Quelle est la grille de salaire fixée par la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
La grille de salaire de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique est déterminée par des coefficients attribués aux différents niveaux et échelons des postes, allant des personnels d'intervention et de fabrication jusqu'aux cadres dirigeants. Par exemple, un cadre dirigeant se situe au niveau VII avec un coefficient de 500 à 700 .
Quel est le nombre de congés pour une grossesse ?
Les congés de maternité sont accordés conformément aux dispositions légales en vigueur. La salariée en congé de maternité prénatal et postnatal percevra la totalité de ses appointements nets, déduction faite des indemnités journalières versées par les organismes de sécurité sociale .
Quel est le nombre de congés pour un mariage ?
La convention collective prévoit cinq jours ouvrés pour le salarié dont le travail hebdomadaire est habituellement effectué sur cinq jours. Cette durée est portée à cinq jours et demi pour ceux qui effectuent cette semaine sur cinq jours et demi de travail .
Quel est le nombre de congés pour un décès ?
En cas de décès, la convention collective prévoit les congés suivants : - Décès du conjoint ou d'un enfant : 4 jours ouvrables - Décès d'un descendant ou d'un ascendant, ainsi que des beaux-parents : 3 jours ouvrables - Décès d'un frère, d'une sœur, ou d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 2 jours ouvrables .
Quelle est la période d'essai pour un non cadre appartenant à la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
Pour un salarié non cadre lié par un contrat de travail à durée indéterminée, la période d’essai est déterminée par l'employeur et doit généralement correspondre aux normes légales et conventionnelles. Les détails spécifiques doivent être consultés dans la convention collective .
Quelle est la période d'essai pour un cadre appartenant à la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
Pour les cadres, la durée de la période d'essai est déterminée par le niveau de responsabilité. Il vaut mieux vérifier les dispositions spécifiques du contrat de travail et de la convention collective pour des détails précis .
Quelle est la période d'essai pour un salarié ETAM appartenant à la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
Pour les salariés ETAM, la période d'essai est généralement fixée dans le contrat de travail et doit être conforme aux dispositions de la convention collective, souvent établie en fonction du poste et de la classification du salarié .
Quelles sont les primes obligatoires de la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
La convention collective prévoit différentes primes obligatoires telles que la prime de déplacement pour les salariés en déplacement, et des primes spécifiques basées sur des critères définis comme la prime d'ancienneté et autres .
Quel est le temps de travail prévu par la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
Le temps de travail est défini par un forfait annuel de jours de travail pour les cadres. Le nombre de jours travaillés annuellement est fixé à 218 jours pour une année complète de travail. Ce forfait peut être réajusté en fonction des droits à congés .
Les informations importantes sur la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique - Code IDCC 01412
Code du travail ou convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique, qui prime ?
Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique. Avant de lire le tableau ci-dessous il faut avoir en tête le point suivant :
En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.
| Données et réponses sur la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique | Les données de la Convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique | Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01412 |
|---|---|---|
| Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique |
La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de
salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes. |
La CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
La grille de salaire des salariés pour la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique:
Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
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| Les primes des salariés pour la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique | Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. | La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01412. Voir le texte de la CCN. |
| Période d'essai des salariés de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique |
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail
depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
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La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique peut réduire la période maximale de ces périodes
d'essai pour les salariés concernés.
La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces
périodes d'essai.
Si la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique établit une période d'essai supérieur au code
du travail, alors le code du travail s'applique.
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| Indemnités de licenciement définies par la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique |
Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une
indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
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La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique peut définir des règles et des montants d'indemnités
de licenciement spécifiques. Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail |
| Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique | La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique). | Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique |
| Les congés payés, RTT définis par la Installation aéraulique frigorifique et thermique |
La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les
jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention
collective Installation aéraulique frigorifique et thermique
bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels,
généralement familiaux.
Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
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La Convention Installation aéraulique frigorifique et thermique peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les
congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée,
les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore
les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels. |
| Les heures supplémentaires pour la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique |
Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les
employeurs y compris ceux de la
CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique. Voici les principaux points à retenir:
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La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01412 peut changer les modalités du repos compensateur. |
| Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique |
Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la
convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums
sont les suivants:
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Les représentants de la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique ont pu définir des temps de pause plus
fréquents ou plus longs. Dans ce cas
l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01412.
La convention 01412 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter. |
| Droit de retrait des salariés de la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique | L'article L4131 du code du travail prrévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. | La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point. |
Quelques Questions sur la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique
Quel est le code IDCC de la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
CODE IDCC : 1412. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Installation aéraulique frigorifique et thermique est le 1412. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0) Le code de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique est le 1412.
La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique pour les CADRES ?
Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence à évoluer pour la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).
Quelle est la différence entre convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique et l'accord de branche ?
La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1412. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.
Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Installation aéraulique frigorifique et thermique
Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique est
de:
19900 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique est de
:
2100 entreprises en France
Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique
Assurance prévoyance pour la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique pour plus de détails.
Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Installation aéraulique frigorifique et thermique prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.
La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Installation aéraulique frigorifique et thermique.
Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique
Les seuils de prévoyance prévus par la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique
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Garanties Décès / PTIA
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
100 %
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
100 %
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Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
0 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.
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En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès. |
100 %
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Garanties de prévoyance
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.
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En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès. |
0 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.
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En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès. |
0 %
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Voir plus
Capital versé au cas où le décès du salarié subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident qui n'est pas d'origine médicale (ex: accident de la route, chute à domicile, morsure de chien). Il est calculé en % du Décès/PTIA et versé en supplément du capital décès/PTIA. C'est-à-dire que si la valeur du Décès/accident est de 100 % du Décès/PTIA et la valeur du Décès/PTIA est de 200 % du Salaire Annuel Brut, les ayants droit du salarié toucheront un capital égal à 200 % du Salaire Annuel Brut supplémentaire (100% x 200% = 200%).
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Capital versé au cas où le décès du salarié subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident qui n'est pas d'origine médicale (ex: accident de la route, chute à domicile, morsure de chien). Il est calculé en % du Décès/PTIA et versé en supplément du capital décès/PTIA. C'est-à-dire que si la valeur du Décès/accident est de 100 % du Décès/PTIA et la valeur du Décès/PTIA est de 200 % du Salaire Annuel Brut, les ayants droit du salarié toucheront un capital égal à 200 % du Salaire Annuel Brut supplémentaire (100% x 200% = 200%). |
100 %
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Voir plus
En cas de décès du conjoint ou du partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, les bénéficaires reçoivent un capital dont le montant est égal à celui du capital Décès / PTIA (le conjoint ou partenaire doit avoir moins de 62 et au moins un enfant à charge né de l'union au moment de son décès) Ce capital est donc versé en supplément du capital qui a été versé lors du décès du salarié.
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En cas de décès du conjoint ou du partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, les bénéficaires reçoivent un capital dont le montant est égal à celui du capital Décès / PTIA (le conjoint ou partenaire doit avoir moins de 62 et au moins un enfant à charge né de l'union au moment de son décès) Ce capital est donc versé en supplément du capital qui a été versé lors du décès du salarié. |
0 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, l’assureur verse à la personne ayant en charge les frais d’obsèques une prestation d'un montant défini. (remboursement des frais d’obsèques dans la limite des frais engagés).
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En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, l’assureur verse à la personne ayant en charge les frais d’obsèques une prestation d'un montant défini. (remboursement des frais d’obsèques dans la limite des frais engagés). |
0 % BR
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Voir plus
Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. La durée de l'arrêt de travail doit être supérieur à la Franchise en Jours afin de démarrer le versement des indemnités.
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Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. La durée de l'arrêt de travail doit être supérieur à la Franchise en Jours afin de démarrer le versement des indemnités. |
0
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Voir plus
L'Incapacité Temporaire de Travail (ITT) est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail (raisons médicales, accidentelles ou psychologiques) pendant un temps défini (pouvant être étendu) par le médecin. Le versement de l'indemnité est conditionnée à une franchise en nombre de jours.
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L'Incapacité Temporaire de Travail (ITT) est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail (raisons médicales, accidentelles ou psychologiques) pendant un temps défini (pouvant être étendu) par le médecin. Le versement de l'indemnité est conditionnée à une franchise en nombre de jours. |
0 %
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Invalidité permanente
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie. |
0 %
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie. |
75 %
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie. |
75 %
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Incapacité temporaire de travail
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Voir plus
L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.
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L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail. |
81 %
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Voir plus
Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.
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Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. |
45
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Voir plus
La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation.
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La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation. |
Non
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Rentes Education
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
8 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
10 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente. |
15 %
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Rentes de conjoint
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Voir plus
La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).
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La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur). |
0 %
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Voir plus
La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.
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La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire. |
0 %
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Installation aéraulique frigorifique et thermique : Mutuelle obligatoire ?
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.
La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique : OUI
Les Mutuelles pour la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique - IDCC 1412
Installation aéraulique frigorifique et thermique: Mutuelle pour salariés non cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique IDCC 01412. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collectiveInstallation aéraulique frigorifique et thermique: Mutuelle Salariés Cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique IDCC 01412. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collectiveLes minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Installation aéraulique frigorifique et thermique
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.
Les Remboursements santé prévus par la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique
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Optique
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Voir plus
Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).
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Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie). |
180 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 300 €.
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Voir plus
Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).
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Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie). |
220 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 700 €.
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Voir plus
Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples
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Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples |
100 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 250 €.
Contexte :
Les lentilles journalières peuvent coûter plus de 700€ par an alors que les lentilles mensuelles coûtent en moyenne 220€ par an.
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Voir plus
Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale
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Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale |
0 % BR
0 €
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Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).
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Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.). |
0 % BR
Cas pratique :
Coût Moyen : 1500 €.
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Dentaire
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Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.
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Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels. |
0 % BR
0 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 50 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un détartrage (28,92€).
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Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.
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Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure. |
0 % BR
0 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 400 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un inlay/onlay à deux faces ou plus (100€)
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Voir plus
L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.
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L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel. |
125 % BR
242 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 900 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un acte classique d'orthodontie code TO 90 (193,5€)
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Voir plus
Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans.
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Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans. |
0 €
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Voir plus
La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.
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La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées. |
140 % BR
168 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 800 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'une couronne code HBLD073 (120€)
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Voir plus
Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.
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Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire. |
0 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 1500 €.
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Voir plus
La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.
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La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives. |
0 % BR
0 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 300 €.
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Soins Médicaux
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Voir plus
Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés. |
100 % BR
25 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 40 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
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Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés. |
100 % BR
23 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 60 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés. |
125 % BR
31 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 70 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
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Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés. |
100 % BR
23 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 100 €.
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Voir plus
Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.
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Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale. |
100 % BR
8 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 25 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un prélèvement de sang artériel par voie transcutanée (7,56€)
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Voir plus
Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.
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Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc. |
100 % BR
16 €
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un massage de kinésithérapie (16,13€)
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Voir plus
Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale
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Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale |
100 % BR
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Hospitalisation
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Voir plus
Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).
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Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...). |
100 % BR
300 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 570 €.
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Voir plus
Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.
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Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix. |
100 % BR
300 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 570 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés. |
100 % BR
25 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 80 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés. |
100 % BR
23 €
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Voir plus
Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.
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Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie. |
Frais réels
(Frais Réels)
Cas pratique :
Coût Moyen : 20 €.
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Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.
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Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital. |
30 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 75 €.
Contexte :
Prix dans un établissement conventionné
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Voir plus
Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.
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Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL. |
100 % BR
52 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 50 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un transport sanitaire par ambulance (52,05€)
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Appareillage
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Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.
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Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité. |
100 % BR
400 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 750 €.
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Médecine Douce
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Voir plus
Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.
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Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie. |
0 €
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Médecine Féminine
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Voir plus
Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.
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Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat. |
0 % BR
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Voir plus
Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.
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Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité. |
30 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 60 €.
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Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
Les différentes activités et métiers liés à cette convention
Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
La convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique il faut regarder les métiers encadrés par la convention Installation aéraulique frigorifique et thermique| Image | Code APE Activité | Nom de l'activité | Convention principale pour l'activité |
|---|---|---|---|
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3320B | Installation de machines et équipements mécaniques | NON (48.6 %) |
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2825Z | Fabrication d équipements aérauliques et frigorifiques industriels | NON (12.5 %) |
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3312Z | Réparation de machines et équipements mécaniques | NON (8.4 %) |
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4322B | Travaux d installation d équipements thermiques et de climatisation | NON (3.2 %) |
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4669C | Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services | NON (2.5 %) |
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3313Z | Réparation de matériels électroniques et optiques | NON (1.3 %) |
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9522Z | Réparation d appareils électroménagers et d équipements pour la maison et le jardin | NON (1.1 %) |
OPCO de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique
Quel est l'OPCO de la CCN Installation aéraulique frigorifique et thermique ?
Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.Les métiers de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique
Quels sont les principaux métiers qui ont Installation aéraulique frigorifique et thermique pour convention collective ?
Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Installation aéraulique frigorifique et thermique comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Installation aéraulique frigorifique et thermique pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:La liste des métiers possibles de la convention collective Installation aéraulique frigorifique et thermique :
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Question d'un salarié , le mercredi 15 janvier 2020 19h12
A partir de quel âge ne peut on plus m'obliger à faire des permanences
Question d'un salarié , le jeudi 21 novembre 2019 10h43
Bonjour,
dans le cadre d'un salarié non cadre qui ne peut rentrer chez lui le temps de la pause déjeuner pour prendre ses repas, le paiement d'une indemnité repas (panier repas) est elle obligatoire ? Merci de votre réponse
Question d'un salarié , le vendredi 15 novembre 2019 09h08
Pour une démission dans une entreprise sous la convention collective aéraulique et thermique suis-je obligé de faire trois mois de préavis ou non ?
Je suis dans l'entreprise depuis 5 ans et je voudrais créer ma propre entreprise.
Merci de votre réponse
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