Convention Collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées - IDCC 413

Définition de la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées - IDCC 413

La CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées est la convention collective s'appliquant aux métiers et activités suivants :

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même s'ils sont non étendus.

L'IDCC 413 est l'identifiant de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 413 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations importantes sur la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées - Code IDCC 413

Code du travail ou convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Avant de lire le tableau ci-dessous, il faut avoir en tête le point suivant :

En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective : c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Données et réponses sur la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	Les données de la Convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 413
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée. La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'une durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.	La CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires. Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées La grille de salaire des salariés pour la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées : Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons. Exemple : un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum défini dans la convention collective. Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, de sa responsabilité et du type d'activité.
Les primes des salariés pour la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire.	La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 413. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés. Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum Salariés Cadres : 8 mois au maximum	La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai. Si la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées établit une période d'essai supérieure au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	Lors d'un licenciement, un employeur, quelle que soit sa convention collective, doit payer une indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs : Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer) L'ancienneté du salarié dans l'entreprise Voir notre calculateur d'indemnités de licenciement	La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques. Dans ce cas, pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail
Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	La loi protège les salariés, quelle que soit la convention collective. Ainsi, si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS : Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées).	Les jours de carence, le taux de maintien de salaire, ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revus et également définis dans la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Dans ce cas, l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées
Les congés payés, RTT définis par la (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants : 2,5 jours de congés payés par mois dans l'entreprise. Tous les jours fériés définis par le code du travail. Voir notre outil sur les jours ouvrés en entreprise Nombre de jours pour événements exceptionnels : Les salariés de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées bénéficient de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter : Un enfant malade : 3 jours de congé non payés) Le décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents : 3 jours de congés payés Le décès d’un enfant : 5 jours de congés payés La naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours de congés payés Le mariage d’un enfant : 1 jour de congé payé Le mariage ou pacs du salarié : 4 jours de congés payés	La Convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés. Consultez en détail la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	Le code du travail définit des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs, y compris ceux de la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Voici les principaux points à retenir : Une heure supplémentaire doit être payée 10 % plus chère au minimum qu'une heure normale. Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures. Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.	La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 413 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment aux entreprises de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants : 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail	Les représentants de la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas, l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 413. La convention 413 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours fériés, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
Droit de retrait des salariés de la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées	L'article L4131 du code du travail prévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente.	La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point.

Quelques Questions sur la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

Quel est le code IDCC de la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées ?

CODE IDCC : 413. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées est le 413. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0). Le code de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées est le 413.

La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins, les conventions collectives ne peuvent être que mieux-disantes que le code du travail. Ainsi, tous les cadres de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées doivent avoir une prévoyance d'au moins 1,5 % de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence a évolué pour la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).

Quelle est la différence entre convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées et l'accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 413. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées est de : Données non disponibles ou insuffisantes pour cette convention collective. Attention, si la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées a moins de 5000 salariés, il est très probable que cette convention fusionne avec une autre convention plus importante en 2024. La tendance étant à la réduction du nombre de conventions collectives en France.
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées est de : Données non disponibles ou insuffisantes pour la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées.

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

L'accès à la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées est gratuit. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer, vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Afin de retrouver la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 413

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Assurance prévoyance pour la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

La CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées peut imposer des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non Cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées pour plus de détails.

Généralement, ces accords distinguent les cadres et les non-cadres mais peuvent parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.

(CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement de dirigeants, alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié, en revanche, l'entreprise dépendant de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particuliers définis dans la convention collective.

La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.

Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

En résumé :
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées - IDCC 413

(CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées: Mutuelle pour salariés non cadres

(CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées IDCC 413. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013. Les assureurs qui étaient recommandés par la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées pour la mise en place de la mutuelle santé d'entreprise étaient les suivants : . Aujourd'hui, il est recommandé d'éviter de passer par les assureurs désignés par la convention collective car ce sont ceux qui proposent les moins bonnes garanties et des services assez limités. Les autres commentaires concernant la complémentaire santé de la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées :

Produit & Assureur	Consultation	Soins dentaires	Lunettes
Swiss Life - Formule Modulaire 575%	575 % BR	575 % BR	410 €
Swiss Life - Formule Modulaire 425%	425 % BR	425 % BR	310 €
Swiss Life - Formule Modulaire 550%	550 % BR	550 % BR	405 €
Swiss Life - Formule Modulaire 475%	475 % BR	475 % BR	350 €

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise, il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

Optique
Verres simples + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).
Verres simples + Monture Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).	200 € Cas pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 200 €. Reste à charge : 100 €
Verres complexes + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).
Verres complexes + Monture Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).	280 € Cas pratique : Coût Moyen : 700 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 280 €. Reste à charge : 420 €
Lentilles remboursées par la Sécurité sociale (par an) Voir plus Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples
Lentilles remboursées par la Sécurité sociale (par an) Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples	3.0 % PMSS 116 € Cas pratique : Coût Moyen : 250 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 116 €. Reste à charge : 134 € Contexte : Les lentilles journalières peuvent coûter plus de 700€ par an alors que les lentilles mensuelles coûtent en moyenne 220€ par an.
Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Voir plus Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale
Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale	3.0 % PMSS 116 €
Chirurgie correctrice de l'oeil Voir plus Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).
Chirurgie correctrice de l'oeil Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).	22.0 % PMSS 850 € Cas pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 850 €. Reste à charge : 650 €
Dentaire
Soins dentaires Voir plus Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.
Soins dentaires Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.	100 % BR 29 € Cas pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 29 €. Reste à charge : 21 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un détartrage (28,92€).
Inlay / Onlay Voir plus Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.
Inlay / Onlay Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.	100 % BR 100 € Cas pratique : Coût Moyen : 400 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 100 €. Reste à charge : 300 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un inlay/onlay à deux faces ou plus (100€)
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.	300 % BR 581 € Cas pratique : Coût Moyen : 900 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 581 €. Reste à charge : 320 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un acte classique d'orthodontie code TO 90 (193,5€)
Orthodontie non remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans.
Orthodontie non remboursée par la Sécurité Sociale Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans.	250 % BR 484 €
Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité Sociale Voir plus La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.
Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité Sociale La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.	7.0 % PMSS 270 € Cas pratique : Coût Moyen : 800 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 270 €. Reste à charge : 530 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'une couronne code HBLD073 (120€)
Implantologie Voir plus Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.
Implantologie Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.	7.0 % PMSS 270 € Cas pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 270 €. Reste à charge : 1230 €
Parodontologie Voir plus La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.
Parodontologie La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.	0 € Cas pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 300 €
Soins Médicaux
Consultation Généraliste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.
Consultation Généraliste - Praticien conventionné OPTAM Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.	100 % BR 25 € Cas pratique : Coût Moyen : 40 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 25 €. Reste à charge : 15 €
Consultation Généraliste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
Consultation Généraliste - Praticien conventionné non OPTAM Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.	100 % BR 23 € Cas pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 37 €
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné OPTAM Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.	220 % BR 55 € Cas pratique : Coût Moyen : 70 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 55 €. Reste à charge : 15 €
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné non OPTAM Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.	200 % BR 46 € Cas pratique : Coût Moyen : 100 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 46 €. Reste à charge : 54 €
Analyses médicales Voir plus Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.
Analyses médicales Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.	100 % BR 8 € Cas pratique : Coût Moyen : 25 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 8 €. Reste à charge : 17 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un prélèvement de sang artériel par voie transcutanée (7,56€)
Infirmiers / Auxiliaires médicaux / Kinésithérapeutes Voir plus Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.
Infirmiers / Auxiliaires médicaux / Kinésithérapeutes Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.	100 % BR 16 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un massage de kinésithérapie (16,13€)
Pharmacie Voir plus Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale
Pharmacie Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale	100 % BR
Hospitalisation
Frais de séjour en établissement conventionné Voir plus Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).
Frais de séjour en établissement conventionné Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).	200 % BR 600 € Cas pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 570 €. Reste à charge : 0 €
Frais de séjour en établissement non conventionné Voir plus Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.
Frais de séjour en établissement non conventionné Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.	200 % BR 600 € Cas pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 570 €. Reste à charge : 0 €
Honoraires conventionnés - Praticien OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.
Honoraires conventionnés - Praticien OPTAM Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.	220 % BR 55 € Cas pratique : Coût Moyen : 80 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 55 €. Reste à charge : 25 €
Honoraires conventionnés - Praticien non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.
Honoraires conventionnés - Praticien non OPTAM Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.	200 % BR 46 €
Forfait journalier hospitalier Voir plus Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.
Forfait journalier hospitalier Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.	Frais réels Cas pratique : Coût Moyen : 20 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 0 €
Chambre particulière (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.
Chambre particulière (par jour) Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.	2.0 % PMSS 77 € Cas pratique : Coût Moyen : 75 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 75 €. Reste à charge : 0 € Contexte : Prix dans un établissement conventionné
Frais de transport Voir plus Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.
Frais de transport Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.	100 % BR 52 € Cas pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50 €. Reste à charge : 0 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un transport sanitaire par ambulance (52,05€)
Appareillage
Appareil auditif (par oreille) Voir plus Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.
Appareil auditif (par oreille) Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.	20.0 % PMSS 773 € Cas pratique : Coût Moyen : 750 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 750 €. Reste à charge : 0 €
Médecine Douce
Médecines douces Voir plus Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.
Médecines douces Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.	75 € 25€ par séance. Limité à 3 séances par an.
Médecine Féminine
Forfait maternité Voir plus Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.
Forfait maternité Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.	0 €
Chambre particulière - Maternité (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.
Chambre particulière - Maternité (par jour) Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.	2.0 % PMSS 77 € Cas pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 60 €. Reste à charge : 0 €

Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas SideCare. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.

Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS, les conversions en Euros sont établies sur la base du PMSS 2024 : 3864 €

Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples. Cette base de remboursement peut varier d'un acte à un autre au sein du même poste de garantie, le reste à charge peut donc être différent de celui indiqué dans le tableau.

Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées ?

SideCare a conçu un système de gestion des ressources humaines (SIRH) en partie créé pour la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Vous pouvez y gérer les onboarding, offboarding, absences et congés, notes de frais, titres de transport, etc. de vos salariés.

Vous pouvez découvrir le SIRH gratuit de SideCare sur le lien ci-dessous.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées ?

La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées il faut regarder les métiers encadrés par la convention (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

Aucune activité liée spécialement à cette convention collective. La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées doit être trop petite en nombre de salariés pour faire des statistiques sur les activités et Code APE.

Attention, les conventions collectives sont actuellement en cours de fusion sous la pression de l'État français afin de réduire le nombre de celles-ci. La convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées est susceptible d'être en cours de fusion avec d'autres conventions collectives.

OPCO de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

Quel est l'OPCO de la CCN (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agréés en France.

Les accords n'ont pas encore clairement défini d'OPCO pour la gestion de la formation de la branche (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

Les métiers de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

Quels sont les principaux métiers qui ont (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants :

La liste des métiers possibles de la convention collective (CCN 66) Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées :

Nom du métier	Famille

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Un expert de SideCare vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

Question d'un salarié , le vendredi 19 juillet 2024 14h38

Bonjour mon employeur me signale un trop perçu d indemnités journalières et me demande le remboursement, quelle solution existe t il pour moi
Merci pour votre réponse

Question d'un salarié , le jeudi 29 février 2024 14h52

Bonjour,
J'ai été embauché en CDD en octobre 2015 en qualité d'agent administratif (coeff 396) puis en octobre 2016 en qualité de secrétaire de direction de niveau I (coeff 411) dans un ESAT. Je suis au coeff 482 à ce jour après 7 ans d'ancienneté dans ce poste et 8 ans dans la structure.
J'ai suivi une formation l'an passé afin de me consacrer à la protection des majeurs et après obtention des diplômes nécessaires j'ai postulé pour un emploi en qualité de délégué à la protection des majeurs, toujours dans la CCN66. Je commencerais au coeff 447 étant diplômé au lieu de 434, mais je perds en salaire en comparaison avec ce que je perçois aujourd'hui.
N'y a t-il pas possibilités conventionnelles pour que mon ancienneté (pas en totalité j'entends bien) soit reprise?
Vous en remerciant par avance.

Question d'un salarié , le mercredi 21 février 2024 13h14

J'ai été embauché en CDD en tant qu'ETS en remplacement d'un moniteur d'atelier puis en CDI je suis redescendu Moniteur d'atelier 2ème classe. Sachant que je suis depuis le début titulaire du DEETS. Est ce légal ?
Merci de votre réponse.

Question d'un salarié , le mercredi 30 mars 2022 16h29

Mes CT sautent ils si je suis en stage hors employeur ? alors que ce sont des stages obligatoire dans le cadre de ma formation d'éducatrice spécialisée

Question d'un salarié , le mardi 15 juin 2021 19h58

Bonjour,

Je suis en arrêt de travail depuis 9 mois et souhaite donner ma démission, quel est le préavis que j'ai à effectuer et peut il être intégré à mon arrêt de travail ?

Merci

Question d'un salarié , le mercredi 31 mars 2021 12h49

Un congé maladie de plus de 8 mois donne t'il droit à des congés annuels dans la convention 66? Comme cela existe dans la fonction publique?

Question d'un salarié , le lundi 09 novembre 2020 21h53

Depuis 6 mois on m à rétrogradé mon niveau sur ma fiche de paie je suis passé du niveau9 au niveau 7 je suis technicienne supérieure au coefficient 615. C est vrai que cela était une erreur mais avaient ils le droit

Question d'un salarié , le mardi 20 octobre 2020 01h33

Les indemnités pour une rupture conventionnelle pour un cadre ( chef de service) convention 66 doivent elles être calculées de quelle façon ? Sur quelle base? Merci

Question d'un salarié , le samedi 20 juin 2020 14h48

Je travaille depuis 2016 dans un foyer de vie sous la convention 66. J'ai été reprise avec une ancienneté de 10ans. Ce qui me fait une ancienneté de 15 ans pour 2020. J'ai le coeff 486 échelon 7 groupe 406 pour un salaire de base de 1846,79, salaire brut de 2365,45 et salaire net 1730.92. Ma question est la suivante : mon coeff est il le bon ainsi que l'échelon.?

Question d'un salarié , le samedi 04 avril 2020 19h41

Bonjour,
Je suis psychologue et je travaille en ccn 66 depuis 17ans et 7 mois. Je voudrais connaitre le calcul de mes indemnités en cas de rupture conventionnelle en 2020. Merci pour votre réponse

Question d'un salarié , le jeudi 23 janvier 2020 14h05

Bonjour, je suis psychomotricienne en CMPP, convention 66. J'ai été en arrêt maladie de mars 2015 à mars 2016 suite au décès brutal de mon mari. Je n'ai jamais eu de congés payés pour cette période. Pouvais-je y prétendre ? Et si oui, puis-je encore réclamer ?
Merci pour votre réponse.
Mme MAUREL

Question d'un salarié , le mardi 17 décembre 2019 20h22

Bonjour
Je viens de valider par la voix de la vae mon diplome d'ES je travaille depuis 4 ans dans une mecs sous la convention 66 en qualité d'amp. Je voudrais savoir si mon employeur doit reprendre mon anciennete pour mon salaire d'educ.
Cordialement

Question d'un salarié , le lundi 09 décembre 2019 11h20

Bonjour ayant était en arret maladie pr la période de sept2018 à fin août 2019 je travaille en itep sous la ccn1966 je n ai pas prit mes congé annuel qui était de 30 jours. Mon employeur veut le payer la moitié de celle ci alors que il devrais me verser l intégralité de ces 30 jours est il en droit de faire cela merci de votre réponse cordialement

Mis à jour : 03 sept. 11h29