Les articles de notre blog
Tous nos articles pour vous éclairer sur l'assurance en Entreprise et les problématiques sociales.
Certains cabinets anticipent perte 10 à 15 % clients partir fin 2020.
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Rappel et conseils sur les bonnes pratiques du déconfinement en entreprise.
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Quelle est la définition du terme entreprise N.C.A que l'on retrouve dans de nombreuses activités, code APE / NAF? Le terme est très simple il sign...
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Quelles sont les sanctions URSSAF en cas de non-respect des règles de dispense?
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Tableau récapitulatif des cas de dispense à la Mutuelle Collective d'Entreprise
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Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur pour l'affiliation des salariés à la Mutuelle?
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Les bases et éléments clés du droit du travail dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID19.
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Sidecare vous accompagne pendant la crise sanitaire du COVID-19 et les repercussions sociales et économiques.
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La liste des types d'établissements fermés pour cause de coronavirus. Est ce que votre entreprise est concernée ? Pouvez-vous demander le chômage p...
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Toute la difficulté d’une recherche de financement réside dans la question suivante : quelle banque vous proposera le m...
L'indice Syntec est une métrique servant à mesurer l'évolution du coût de la main d'œuvre pour des prestations intellectuelles fournies. Il est gén...
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Grille de classification de la convention collective boulangerie
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La qualification conventionnelle est un élément important pour le salarié puisqu'elle détermine notamment le minimum conventionnel qui lui est appl...
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Comment obtenir son attestation de sécurité sociale ? Description des différentes démarches possibles
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Sous réserve de respecter certaines formalités et conditions, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières ou une rente à l'assuré.
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Il est important de comprendre la différence entre incapacité invalidité et inaptitude. Ces notions sont essentielles pour comprendre les garanties...
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Le comité social économique (CSE) est l’unique institution représentative du personnel élue, créée par l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 rel...
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L’adhésion du dirigeant à la complémentaire santé collective dépend de son statut et de la forme de l’entreprise.
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La qualification conventionnelle est un élément important pour le salarié puisqu'elle détermine notamment le minimum conventionnel qui lui est appl...
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La qualification conventionnelle est un élément important pour le salarié puisqu'elle détermine notamment le minimum conventionnel qui lui est appl...
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Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, sont tenues de former leurs salariés.
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Pour mieux cerner la différence entre l’accord de branche et la convention collective il convient de définir ces différentes notions.
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L’article L. 113-12 du Code des assurances prévoit la possibilité de résilier le contrat d’assurance chaque année.
L’assuré doit envoyer une lettr...
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A la date de la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine (licenciement, démission, rupture conventionnelle...), l’employeur doit ...
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Tout employeur peut changer de convention lorsqu’il la juge inadéquate avec son entreprise ou lorsque son activité évolue.
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Vous devez informer tous vos salariés de l'existence de la Convention collective applicable dans votre entreprise.
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Les entreprises qui financent les régimes de frais de santé de leurs salariés bénéficient d’exonérations fiscales et sociales. En contrepartie, le ...
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En cas de changement d'assureur, la loi prévoit, pour le salarié en arrêt maladie au moment du changement, un droit au maintien des prestations en ...
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A la signature d'un contrat d'assurance, le signataire a le droit de se rétracter pour se désengager de ce contrat. Il existe cependant des délais ...
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Dans le cadre de la mise en place d'une complémentaire santé obligatoire par DUE, l'employeur a l'obligation d'en informer les représentants du per...
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La DUE est le moyen le plus utilisé par les entreprises pour instaurer une mutuelle collective obligatoire. Mais son élaboration n'est pas anodine....
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En cas d'arrêt maladie, le salarié a droit a des indemnités journalières de Sécurité sociale et peut également bénéficier d'indemnités complémentai...
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Les indemnités de fin de carrière (IFC), également appelées « indemnités de départ à la retraite » représentent une somme versée au salarié qui par...
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Le salarié peut refuser d'adhérer au dispositif de complémentaire santé (mutuelle) ou de prévoyance complémentaire obligatoire de son employeur uni...
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Le dispositif légal de portabilité permettra à chaque salarié, en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à la prise en charge par l'ass...
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Lorsque l'employeur maintient au salarié en arrêt de travail tout ou partie de son salaire, il peut percevoir lui-même les indemnités journalières ...
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L'employeur a l'obligation de déclarer tout accident dont il a connaissance.
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Pour éviter une rupture de tout ou partie du bénéfice des garanties complémentaires santé et prévoyance des salariés en cas de rupture de leur cont...
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Depuis le 1.10.2017 (ordonnance Macron 2017-1389), le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) a été remplacé par le compte profession...
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Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, sont tenues de former leurs salariés.
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Dans tout établissement, un certain nombre d'informations doivent être portées à la connaissance des salariés. Petit récapitulatif.
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Les employeurs doivent tenir à jour un registre du personnel sur lequel doivent figurer dans l'ordre d'embauchage, tous les salariés occupés par l'...
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Qu'est ce que le chèque santé ? Est-il obligatoire pour l'entreprise ? Comment calculer le montant des versements santé ?
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L'employeur doit faire bénéficier tous ses salariés qui ne disposent pas déjà d'une couverture complémentaire d'un régime de remboursement compléme...
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L'employeur doit remettre aux salariés une notice d'information définissant les garanties et formalités en cas de sinistre.
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