Portage Salarial

Le portage salarial est une relation entre un client (organisation publique ou privée, particulier…), un prestataire et une société de portage. Le prestataire réalise des missions de manière indépendante pour des clients. La société de portage qui l’emploie lui fournit un support pour assurer ces missions, et reçoit les rémunérations de celles-ci, en lui en reversant son salaire moins une commission variable (entre 8 et 10% selon les sociétés de portage)

L'indépendant reste donc dans un régime salarié et a les mêmes droits santé, chômage, mutuelle et retraite.

La société de portage s'occupe de toute la partie administrative et juridique, l'expert indépendant s'occupe quant à lui de la prospection commerciale et de la réalisation des missions

Pour plus d'informations :
http://e-mag.xxe.fr/portage-salarial-beurre-et-largent-du-beurre-pour-independants/
http://e-mag.xxe.fr/portage-salarial/

Une fois le statut juridique choisi, il ouvre alors la possibilité de choisir parmi les différentes formes juridiques d'une entreprise selon son statut. Le statut juridique et la forme juridique vont définir tout le cadre légal et fiscal qui va s'imposer à l'entreprise.

Portage Salarial est donc une forme juridique d'une entreprise

Avant de choisir la forme juridique Portage Salarial pour son activité, il convient de regarder la réglementation concernant l'accès à cette forme juridique et de comparer le cadre légal et fiscal avec les autres formes juridiques accessibles. En effet il est difficile et lourd administrativement de changer de forme juridique une fois que l'on a choisi la forme juridique Portage Salarial.

Les mutuelles pour les entreprises Portage Salarial

Vous avez une société avec la forme juridique Portage Salarial ? Dès le premier salarié vous êtes dans l'obligation de souscrire à une mutuelle d'entreprise pour votre salarié.
La mutuelle sera prise en charge en partie par l'entreprise et en partie par le salarié (généralement 50% / 50%). La mutuelle d'entreprise permet à l'entreprise de financer une partie des frais de santé de ses salariés. C'est une obligation légale pour les Portage Salarial.
SideCare vous permet de trouver les meilleures assureurs pour les mutuelles de Portage Salarial

Les prévoyances pour les entreprises Portage Salarial

Vous avez une société avec la forme juridique Portage Salarial ? Dès le premier salarié vous allez devoir considérer le fait de souscrire à une prévoyance collective (ou prévoyance d'entreprise) pour votre Portage Salarial.
En effet si votre salarié est un Cadre alors vous êtes dans l'obligation de souscrire à un contrat de prévoyance collective pour les cadres. (Contrat dit 1.5%)
Si votre salarié appartient au collège non Cadre alors, selon votre Convention Collective vous êtes dans l'obligation de souscrire également à une prévoyance Non Cadre.
SideCare vous permet de trouver les meilleures assureurs pour les prévoyances de Portage Salarial

Les assurances RC Professionnelles pour les Portage Salarial

Vous avez une société avec la forme juridique Portage Salarial ? Il est fortement conseillé de souscrire à une assurance Responsabilité civile Professionnelle (RC Pro) qui couvrira votre entreprise et vos salariés contre les accidents sur le lieu de travail et les dommages provoqués à vos clients.
SideCare vous permet de trouver les meilleures assureurs pour les RC PRO de Portage Salarial