EI

L'Entreprise Individuelle permet au gérant de prendre toutes les décisions seul et de ne pas avoir à rédiger de statuts. Elle permet également de ne pas avoir de capital social. En revanche la responsabilité du gérant est totale et confond ses biens et ceux de l'entreprise. Il ne pourra pas avoir d’associés mais pourra embaucher des salariés. Pour information, 142 400 créations d’EI ont été recensées en France en 2016.

Une fois le statut juridique choisi, il ouvre alors la possibilité de choisir parmi les différentes formes juridiques d'une entreprise selon son statut. Le statut juridique et la forme juridique vont définir tout le cadre légal et fiscal qui va s'imposer à l'entreprise.

EI est donc une forme juridique d'une entreprise

Avant de choisir la forme juridique EI pour son activité, il convient de regarder la réglementation concernant l'accès à cette forme juridique et de comparer le cadre légal et fiscal avec les autres formes juridiques accessibles. En effet il est difficile et lourd administrativement de changer de forme juridique une fois que l'on a choisi la forme juridique EI.

Les mutuelles pour les entreprises EI

Vous avez une société avec la forme juridique EI ? Dès le premier salarié vous êtes dans l'obligation de souscrire à une mutuelle d'entreprise pour votre salarié.
La mutuelle sera prise en charge en partie par l'entreprise et en partie par le salarié (généralement 50% / 50%). La mutuelle d'entreprise permet à l'entreprise de financer une partie des frais de santé de ses salariés. C'est une obligation légale pour les EI.
SideCare vous permet de trouver les meilleures assureurs pour les mutuelles de EI

Les prévoyances pour les entreprises EI

Vous avez une société avec la forme juridique EI ? Dès le premier salarié vous allez devoir considérer le fait de souscrire à une prévoyance collective (ou prévoyance d'entreprise) pour votre EI.
En effet si votre salarié est un Cadre alors vous êtes dans l'obligation de souscrire à un contrat de prévoyance collective pour les cadres. (Contrat dit 1.5%)
Si votre salarié appartient au collège non Cadre alors, selon votre Convention Collective vous êtes dans l'obligation de souscrire également à une prévoyance Non Cadre.
SideCare vous permet de trouver les meilleures assureurs pour les prévoyances de EI

Les assurances RC Professionnelles pour les EI

Vous avez une société avec la forme juridique EI ? Il est fortement conseillé de souscrire à une assurance Responsabilité civile Professionnelle (RC Pro) qui couvrira votre entreprise et vos salariés contre les accidents sur le lieu de travail et les dommages provoqués à vos clients.
SideCare vous permet de trouver les meilleures assureurs pour les RC PRO de EI