Les Mutuelles de la Convention Collective INRS

Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une mutuelle entreprise "INRS". En effet, il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les garanties (si on veut fidéliser ses salariés) et la gestion facile (RH entreprise de plus de 30 personnes) de vos contrats de mutuelle.

Tout d'abord sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de mutuelle entreprise INRS Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant.

Souvent les chefs d'entreprise de la convention collective INRS pensent que seul un assureur est désigné par la convention et est le seul habilité à fournir une mutuelle à tous les salariés de la convention collective.
Ce n'est plus du tout vrai et cela a été même jugé illégal par le conseil constitutionnel. En effet à l'époque (avant 2013) les assureurs et les mutualistes s'étaient partagés le marché. Chaque convention collective avait un assureur désigné qui était habilité pour fournir la mutuelle de la branche. Ces clauses de désignation ne sont plus du tout obligatoires les assureurs jouent encore sur cette ambiguïté mais la plupart du temps il est même conseillé de ne pas prendre l'acteur historique qui a des prix et des garanties souvent moins intéressantes que les nouveaux assureurs proposant des produits performants pour la convention collective INRS.

Vous avez déjà une mutuelle entreprise INRS et vous désirez changer ou comparer d'autres offres ? SideCare vous permet très facilement d'optimiser vos contrats INRS en vous proposant en moyenne des prix 20 % moins chers et des remboursements santé supérieurs. La procédure est très rapide. Cliquez sur le lien ci-dessous pour optimiser vos contrats d'assurance.

Il y a une certaine opacité dans les tarifs des mutuelles INRS. Il faut savoir que certaines mutuelles pratiquent des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés, du code postal de votre entreprise, de la période de souscription etc... Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de SideCare qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.

Les prix s'expriment en € par salarié par mois. Les premiers tarifs de mutuelle commencent aux alentours de 18 € et les cotisations les plus chères peuvent atteindre 150 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement corrélés avec vos garanties : plus vous avez de garanties, plus vous allez avoir des cotisations élevées. Si votre entreprise est en province, vous allez bénéficier dans certains cas de tarifs avantageux. Si votre entreprise dans la convention collective INRS est jeune vous allez également avoir des tarifs préférentiels par rapport aux tarifs des entreprises INRS ayant une moyenne d'âge des salariés plus élevées.

Les entreprises de la CCN INRS doivent prendre en charge 50 % de la cotisation du salarié. Certaines conventions imposent à l'entreprise de prendre en charge une partie des cotisations des enfants ou des conjoints. Il vaut mieux vérifier avec SideCare si la convention INRS n'impose pas la participation des ayants droit pour les entreprises.

SideCare n'a pas encore référencé l'ensemble des garanties minimums que doit respecter une mutuelle conforme à la convention collective INRS. Vous pouvez consulter tous les détails sur la convention collective INRS sur la page dédiée à la CCN INRS.

Une question revient souvent de la part des entrepreneurs de la convention collective INRS: Est-il possible de prendre une mutuelle qui n'est pas labellisée CCN ou spécifiquement dédiée à la convention 5532 ? La réponse est oui si la mutuelle que vous choisissez respecte au moins (vous pouvez bien évidemment prendre des meilleures garanties) les garanties minimums sur chaque poste de la convention collective.

Il est important de rappeler que vous devez respecter sur chaque poste. Ce n'est pas parce que vous avez une mutuelle qui rembourse mieux les garanties sur les lunettes que le niveau minimum défini par la convention collective que vous pouvez avoir un remboursement sur les lentilles inférieur à la convention collective INRS.

Outre des contraintes sur les remboursements des frais de santé, les conventions collectives nationales imposent d'autres contraintes pour les employeurs. Il est important de regarder les points suivants:

• La part employeur: C'est-à-dire le pourcentage sur la cotisation totale de la complémentaire santé que l'entreprise doit prendre en charge. Cette part employeur est au minimum de 50 % mais la CCN INRS peut fixer d'autres minimums.
• La structure de cotisation: Certaines conventions collectives imposent des structures de cotisation et la prise en charge des familles des salariés à titre obligatoire ou des enfants par exemple