Convention Collective Employés de maison - IDCC 2111
9,8/10
Définition de la CCN Employés de maison - IDCC 2111
La CCN Employés de maison est la convention collective s'appliquant aux métiers et activités suivants :
Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Employés de maison définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même s'ils sont non étendus.
Les informations importantes sur la convention collective Employés de maison - Code IDCC 2111
Code du travail ou convention collective Employés de maison, qui prime ?
Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Employés de maison. Avant de lire le tableau ci-dessous, il faut avoir en tête le point suivant :
En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective : c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.
| Données et réponses sur la convention collective Employés de maison | Les données de la Convention collective Employés de maison | Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 2111 |
|---|---|---|
| Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Employés de maison |
La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de
salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'une durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes. |
La CCN Employés de maison définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
La grille de salaire des salariés pour la convention Employés de maison :
Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
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| Les primes des salariés pour la convention collective Employés de maison | Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. | La convention collective Employés de maison peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 2111. Voir le texte de la CCN. |
| Période d'essai des salariés de la convention collective Employés de maison |
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail
depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
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La convention collective Employés de maison peut réduire la période maximale de ces périodes
d'essai pour les salariés concernés.
La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces
périodes d'essai.
Si la convention collective Employés de maison établit une période d'essai supérieure au code
du travail, alors le code du travail s'applique.
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| Indemnités de licenciement définies par la convention collective Employés de maison |
Lors d'un licenciement, un employeur, quelle que soit sa convention collective, doit payer une
indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs :
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La convention collective Employés de maison peut définir des règles et des montants d'indemnités
de licenciement spécifiques. Dans ce cas, pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Employés de maison peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail |
| Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Employés de maison | La loi protège les salariés, quelle que soit la convention collective. Ainsi, si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS : Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Employés de maison). | Les jours de carence, le taux de maintien de salaire, ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revus et également définis dans la convention collective Employés de maison. Dans ce cas, l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Employés de maison |
| Les congés payés, RTT définis par la Employés de maison |
La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les
jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Employés de maison doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants :
Nombre de jours pour événements exceptionnels : Les salariés de la convention
collective Employés de maison
bénéficient de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels,
généralement familiaux.
Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter :
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La Convention Employés de maison peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les
congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée,
les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore
les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Employés de maison pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels. |
| Les heures supplémentaires pour la convention collective Employés de maison |
Le code du travail définit des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les
employeurs, y compris ceux de la
CCN Employés de maison. Voici les principaux points à retenir :
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La convention collective Employés de maison peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 2111 peut changer les modalités du repos compensateur. |
| Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Employés de maison |
Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment aux entreprises de la
convention collective Employés de maison d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums
sont les suivants :
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Les représentants de la convention Employés de maison ont pu définir des temps de pause plus
fréquents ou plus longs. Dans ce cas,
l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 2111.
La convention 2111 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours fériés, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter. |
| Droit de retrait des salariés de la CCN Employés de maison | L'article L4131 du code du travail prévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. | La convention collective Employés de maison peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point. |
Quelques Questions sur la convention collective Employés de maison
Quel est le code IDCC de la convention Employés de maison ?
CODE IDCC : 2111. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Employés de maison est le 2111. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0). Le code de la convention collective Employés de maison est le 2111.
La convention collective Employés de maison pour les CADRES ?
Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins, les conventions collectives ne peuvent être que mieux-disantes que le code du travail. Ainsi, tous les cadres de la convention collective Employés de maison doivent avoir une prévoyance d'au moins 1,5 % de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence a évolué pour la CCN Employés de maison, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).
Quelle est la différence entre convention collective Employés de maison et l'accord de branche ?
La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Employés de maison, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 2111. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.
Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Employés de maison
Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Employés de maison est
de :
Données non disponibles ou insuffisantes pour cette convention collective. Attention, si la
CCN Employés de maison a moins de 5000 salariés, il est très probable que cette convention fusionne
avec une autre convention plus importante en 2024. La tendance étant à la réduction du nombre de conventions
collectives en France.
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Employés de maison est de
:
Données non disponibles ou insuffisantes pour la CCN Employés de maison.
Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Employés de maison
Assurance prévoyance pour la convention Employés de maison
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non Cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Employés de maison pour plus de détails.
Généralement, ces accords distinguent les cadres et les non-cadres mais peuvent parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Employés de maison prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.
La convention collective Employés de maison impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Employés de maison.
Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Employés de maison nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Employés de maison
Les seuils de prévoyance prévus par la convention Employés de maison
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Garanties Décès / PTIA
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
0 %
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
0 %
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En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.
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En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès. |
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En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.
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En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès. |
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En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.
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En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires. |
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Invalidité permanente
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie. |
0 %
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie. |
118 %
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie. |
95 %
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Incapacité temporaire de travail
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L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.
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L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail. |
0 %
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Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.
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Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. |
180
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Rentes Education
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente. |
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Rentes de conjoint
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La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).
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La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur). |
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La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.
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La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire. |
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Employés de maison : Mutuelle obligatoire ?
Si la société est composée uniquement de dirigeants, alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié, en revanche, l'entreprise dépendant de la convention collective Employés de maison doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particuliers définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Employés de maison
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Employés de maison : OUI
Les Mutuelles pour la convention collective Employés de maison - IDCC 2111
Employés de maison: Mutuelle pour salariés non cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Employés de maison, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Employés de maison IDCC 2111. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.Employés de maison: Mutuelle Salariés Cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Employés de maison, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Employés de maison IDCC 2111. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013. Les assureurs qui étaient recommandés par la convention collective Employés de maison pour la mise en place de la mutuelle santé d'entreprise étaient les suivants : . Aujourd'hui, il est recommandé d'éviter de passer par les assureurs désignés par la convention collective car ce sont ceux qui proposent les moins bonnes garanties et des services assez limités. Les autres commentaires concernant la complémentaire santé de la CCN Employés de maison :Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Employés de maison
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise, il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Employés de maison.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Employés de maison ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.
Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Employés de maison ?
Les différentes activités et métiers liés à cette convention
Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Employés de maison ?
La convention collective Employés de maison est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Employés de maison il faut regarder les métiers encadrés par la convention Employés de maisonOPCO de la convention collective Employés de maison
Quel est l'OPCO de la CCN Employés de maison ?
Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agréés en France.L'OPCO de la convention collective Employés de maison est l'OPCO Entreprises de proximité
Les métiers de la convention collective Employés de maison
Quels sont les principaux métiers qui ont Employés de maison pour convention collective ?
Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Employés de maison comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Employés de maison pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants :La liste des métiers possibles de la convention collective Employés de maison :
| Nom du métier | Famille |
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Question d'un salarié , le dimanche 14 avril 2024 23h38
à quelle indemnité de licenciement une aide-ménagère peut elle prétendre si je la licencie avant la fin de la période d'essai de 3 mois
Question d'un salarié , le vendredi 29 janvier 2021 18h53
comment calculer l'indemnité de départ en retraite pour mon employée de maison qui souhaite partir en retraite le Ier janvier 2022 et qui aura à ce moment un peu plus de 10 ans d'ancienneté?
Question d'un salarié , le samedi 09 janvier 2021 12h17
Bonjour, j'emploie une aide familiale 4 jours par semaine de 19h à 21h les lundis mardis jeudis vendredis quelle lettre d'embauche dois-je faire ? et
quelles règles à respecter pour cet emploie (je suis handicapée moteur
âgée de 97 ANS). je paie la salariée 13 euros de l'hers) je perçois l'APA
MERCI
Question d'un salarié , le jeudi 24 septembre 2020 12h02
Bonjour,
Je suis salariée de l'association ADMR dans le service mandataire (c'est-à-dire que c'est l'association qui est mandatée de faire les bulletins de salaire, contrat de travail et autres...et qui n'est pas mon employeur). J'ai travaillé chez une personne de 2007 au 30/06/2020 et c'est donc elle qui était mon employeur. Elle a décidé de quitter l'ADMR en faisant donc un courrier en recommandé avec accusé de réception pour mettre fin à son contrat de mandat, et de continuer avec moi en CESU. Doit-elle me licencier en ce qui concerne l'ADMR ?
Merci de votre réponse.
Question d'un salarié , le mercredi 16 septembre 2020 10h41
Question
Je suis en arrét de accident du travail ,quel sont mes droit en matiére de complément de salaire a la charge de mon employeur
Question d'un chef d'entreprise , le samedi 01 août 2020 22h08
montant de l'indemnité de licenciement pour une salariée
ayant 22 mois d'ancienneté
Question d'un salarié , le mercredi 24 juin 2020 16h14
indemnité de départ en retraite de mon aide à domicile (CESU) employée depuis le 1er mars 2011 (salaire horaire 17 euros pour 4 h par semaine.avec mes remerciements
Question d'un salarié , le mercredi 24 juin 2020 16h07
prime de départ en retraite : mode de calcul pour mon emplyée de maison qui travaille chez moi depuis le 1er mars 2011 (salaire horaire : 17 euros 4 h par semaine
Question d'un salarié , le lundi 13 avril 2020 06h17
en arrét de travail pour maladie,quel sont mes droit en matiére de complément de salaire a la charge de mon employeur
Question d'un salarié , le mardi 10 décembre 2019 11h52
Refus de l'employeur d'accorder les dates de congés payés d'une femme de ménage travaillant chez des particuliers.
Combien de refus l'employeur peut-il opposer à son salarié ?
Question d'un salarié , le samedi 07 décembre 2019 12h19
quel sont les tarifs aux kilomètres pour les employés (auxiliaires de vie ) auprés de personnes,
merci
Question d'un salarié , le mercredi 27 novembre 2019 15h06
Bonjour, la convention collective des employés de maison prévoit elle l’obligation d’une démission par écrit? Merci
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