Convention Collective Camping - IDCC 1618
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Définition de la CCN Camping - IDCC 1618
La CCN Camping est la convention collective s'appliquant aux métiers et activités suivants :
Fabrication d articles textiles, sauf habillement
Fabrication de carrosseries et remorques
Fabrication d autres meubles et industries connexes de l ameublement
Fabrication d articles de sport
Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs
Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Camping définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même s'ils sont non étendus.
Les informations importantes sur la convention collective Camping - Code IDCC 01618
Code du travail ou convention collective Camping, qui prime ?
Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Camping. Avant de lire le tableau ci-dessous, il faut avoir en tête le point suivant :
En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective : c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.
| Données et réponses sur la convention collective Camping | Les données de la Convention collective Camping | Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01618 |
|---|---|---|
| Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Camping |
La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de
salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'une durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes. |
La CCN Camping définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
La grille de salaire des salariés pour la convention Camping :
Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
|
| Les primes des salariés pour la convention collective Camping | Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. | La convention collective Camping peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01618. Voir le texte de la CCN. |
| Période d'essai des salariés de la convention collective Camping |
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail
depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
|
La convention collective Camping peut réduire la période maximale de ces périodes
d'essai pour les salariés concernés.
La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces
périodes d'essai.
Si la convention collective Camping établit une période d'essai supérieure au code
du travail, alors le code du travail s'applique.
|
| Indemnités de licenciement définies par la convention collective Camping |
Lors d'un licenciement, un employeur, quelle que soit sa convention collective, doit payer une
indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs :
|
La convention collective Camping peut définir des règles et des montants d'indemnités
de licenciement spécifiques. Dans ce cas, pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Camping peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail |
| Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Camping | La loi protège les salariés, quelle que soit la convention collective. Ainsi, si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS : Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Camping). | Les jours de carence, le taux de maintien de salaire, ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revus et également définis dans la convention collective Camping. Dans ce cas, l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Camping |
| Les congés payés, RTT définis par la Camping |
La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les
jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Camping doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants :
Nombre de jours pour événements exceptionnels : Les salariés de la convention
collective Camping
bénéficient de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels,
généralement familiaux.
Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter :
|
La Convention Camping peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les
congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée,
les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore
les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Camping pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels. |
| Les heures supplémentaires pour la convention collective Camping |
Le code du travail définit des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les
employeurs, y compris ceux de la
CCN Camping. Voici les principaux points à retenir :
|
La convention collective Camping peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01618 peut changer les modalités du repos compensateur. |
| Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Camping |
Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment aux entreprises de la
convention collective Camping d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums
sont les suivants :
|
Les représentants de la convention Camping ont pu définir des temps de pause plus
fréquents ou plus longs. Dans ce cas,
l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01618.
La convention 01618 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours fériés, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter. |
| Droit de retrait des salariés de la CCN Camping | L'article L4131 du code du travail prévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. | La convention collective Camping peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point. |
Quelques Questions sur la convention collective Camping
Quel est le code IDCC de la convention Camping ?
CODE IDCC : 1618. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Camping est le 1618. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0). Le code de la convention collective Camping est le 1618.
La convention collective Camping pour les CADRES ?
Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins, les conventions collectives ne peuvent être que mieux-disantes que le code du travail. Ainsi, tous les cadres de la convention collective Camping doivent avoir une prévoyance d'au moins 1,5 % de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence a évolué pour la CCN Camping, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).
Quelle est la différence entre convention collective Camping et l'accord de branche ?
La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Camping, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1618. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.
Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Camping
Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Camping est
de :
Données non disponibles ou insuffisantes pour cette convention collective. Attention, si la
CCN Camping a moins de 5000 salariés, il est très probable que cette convention fusionne
avec une autre convention plus importante en 2024. La tendance étant à la réduction du nombre de conventions
collectives en France.
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Camping est de
:
Données non disponibles ou insuffisantes pour la CCN Camping.
Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Camping
Assurance prévoyance pour la convention Camping
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non Cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Camping pour plus de détails.
Généralement, ces accords distinguent les cadres et les non-cadres mais peuvent parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.
Camping : Mutuelle obligatoire ?
Si la société est composée uniquement de dirigeants, alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié, en revanche, l'entreprise dépendant de la convention collective Camping doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particuliers définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Camping
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Camping : OUI
Les Mutuelles pour la convention collective Camping - IDCC 1618
Camping: Mutuelle pour salariés non cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Camping, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Camping IDCC 01618. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.Camping: Mutuelle Salariés Cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Camping, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Camping IDCC 01618. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Camping
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise, il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Camping.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Camping ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.
Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Camping ?
Les différentes activités et métiers liés à cette convention
Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Camping ?
La convention collective Camping est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Camping il faut regarder les métiers encadrés par la convention CampingOPCO de la convention collective Camping
Quel est l'OPCO de la CCN Camping ?
Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agréés en France.Les accords n'ont pas encore clairement défini d'OPCO pour la gestion de la formation de la branche Camping
Les métiers de la convention collective Camping
Quels sont les principaux métiers qui ont Camping pour convention collective ?
Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Camping comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Camping pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants :La liste des métiers possibles de la convention collective Camping :
| Nom du métier | Famille |
|---|---|
| Gouvernant / Gouvernante d'étage | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Aide gouvernant / Aide gouvernante en hôtellerie | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Equipier / Equipière d'hôtel | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Laveur / Laveuse en blanchisserie industrielle | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Night audit | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Hôtelier / Hôtelière | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Responsable d'aquarium | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Réceptionniste tournant / tournante en établissement hôtelier | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Night auditor | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Responsable d'hôtel-restaurant | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Gérant / Gérante de dancing | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Repasseur / Repasseuse | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION |
| Exploitant / Exploitante de camping | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Exploitant / Exploitante de parc naturel et animalier | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Assistant gouvernant / Assistante gouvernante en hôtellerie | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Assistant / Assistante du directeur en hôtellerie-restauration | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Exploitant / Exploitante de manège forain | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
| Détacheur / Détacheuse | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION |
| Employé / Employée de pressing | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION |
| Employé / Employée d'étage en hôtellerie | HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION |
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