Les prévoyances de la Convention Collective AGEFOS PME - IDCC 5576
Gratuit et sans engagement
Souscrire ou comparer votre prévoyance AGEFOS PME
9,8/10
Qu'est-ce que la prévoyance pour la CCN AGEFOS PME
Les prévoyances collectives pour la convention collective nationale AGEFOS PME permettent
de protéger vos salariés contre les accidents de la vie et du travail comme :
les arrêts de travail temporaires, l'invalidité, l'incapacité permanente ou encore le décès.
La prévoyance est une assurance souscrite par l'entreprise et financée généralement par l'entreprise et les salariés. Ces protections supplémentaires bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux.
La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle à son salaire brut.
Les prévoyances pour la CCN AGEFOS PME sont spécialement conçues pour les entreprises AGEFOS PME et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.
La prévoyance est une assurance souscrite par l'entreprise et financée généralement par l'entreprise et les salariés. Ces protections supplémentaires bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux.
La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle à son salaire brut.
Les prévoyances pour la CCN AGEFOS PME sont spécialement conçues pour les entreprises AGEFOS PME et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.
Quelles sont les types de garanties de l'assurance prévoyance pour la CCN AGEFOS PME ?
L'assurance prévoyance pour les salariés de la convention collective AGEFOS PME va notamment prendre en charge en complément de la sécurité sociale les garanties suivantes:- Incapacité de travail : Indemnités journalières ou maintien de salaire en cas d'ITT (Incapacité Temporaire de Travail)
- Invalidité : Versement d'une pension d'invalidité pour les salariés de la CCN AGEFOS PME
- Décès : Versement d'un capital ou d'une rente pour les familles des salariés
- Dépendance : Versement d'une rente viagère (jusqu'à la mort)
Coronavirus (COVID-19) et la prévoyance pour la CCN AGEFOS PME
Si un de vos salariés est atteint par le COVID-19, il sera alors en arrêt de travail et la sécurité sociale
couvrira cet arrêt de travail. À cause de l'épidémie de Coronavirus, les salariés peuvent se mettre en arrêt
de travail pour les motifs supplémentaires suivants :
- Votre salarié a un enfant de moins de 16 ans et son établissement scolaire est fermé. De plus le télétravail est impossible pour le salarié.
- Bien entendu, un autre motif d'arrêt de travail est la contamination par le coronavirus de votre salarié
Indemnisation en cas de Coronavirus CCN AGEFOS PME : La sécurité
sociale prendra en charge 50% du salaire sans délai de carence. L'entreprise prendra en charge 40% au moins
de votre salaire ou plus si la convention AGEFOS PME prévoit un supplément au maintien
de salaire.
Est-ce obligatoire de souscrire à une prévoyance collective pour mes salariés si je suis une entreprise de la convention collective AGEFOS PME ?
La première chose à rappeler est de bien distinguer la prise en charge assurée par la sécurité sociale et la prise en charge qui sera assurée par les assurances prévoyances souscrites par l'entreprise.
Toutes les entreprises de la convention collective nationale AGEFOS PME cotisent obligatoirement à la prévoyance de base de la Sécurité Sociale. Celle-ci est obligatoire pour toutes les entreprises.
Les obligations concernent les assurances complémentaires (comme dans le cas de la complémentaire santé) afin d'augmenter les garanties des salariés. Il faut ensuite distinguer les collèges de vos salariés.
SALARIÉS CADRES : Si vous avez des cadres, vous êtes dans l'obligation (quelle que soit votre convention collective) de souscrire à une assurance prévoyance collective à hauteur de 1,5% de la tranche A du salaire (nous pouvons vous éclairer sur ce point). Elle doit ensuite au moins répondre à un minimum de garanties de la prévoyance pour les cadres de la CCN AGEFOS PME. La totalité de la cotisation pour la tranche A (uniquement) doit être payée par l'entreprise. Pour les tranches suivantes, l'entreprise doit prendre en charge au minimum 50% de la cotisation.SALARIÉS NON CADRES : Contrairement à la mutuelle d’entreprise, l'obligation de couvrir les non-cadres par une prévoyance collective dépend de l'accord de branche ou de la convention collective. Dans le cas de la convention collective AGEFOS PME : La mise en place d'une prévoyance pour les salariés non-cadres n'est PAS OBLIGATOIRE. Vous pouvez en mettre une en place néanmoins si vous désirez protéger vos salariés.
Prévoyance Cadres AGEFOS PME - IDCC 5576
Comme nous l'avons expliqué au-dessus, les cadres de la convention collective AGEFOS PME ne sont pas soumis aux mêmes règles que le
collège Non cadre.
Par conséquent, lorsque vous souscrivez à une prévoyance AGEFOS PME vous devez généralement souscrire à un contrat de prévoyance dédié aux cadres si vous avez des cadres dans votre entreprise. Ce contrat est OBLIGATOIRE à partir du moment où vous avez un salarié Cadre. Vous pouvez trouver les prévoyances Cadres adaptées à la CCN AGEFOS PME en cliquant ici
Par conséquent, lorsque vous souscrivez à une prévoyance AGEFOS PME vous devez généralement souscrire à un contrat de prévoyance dédié aux cadres si vous avez des cadres dans votre entreprise. Ce contrat est OBLIGATOIRE à partir du moment où vous avez un salarié Cadre. Vous pouvez trouver les prévoyances Cadres adaptées à la CCN AGEFOS PME en cliquant ici
Prévoyance Non Cadres AGEFOS PME - IDCC 5576
Les salariés non-cadres de la convention collective AGEFOS PME ne sont pas soumis aux mêmes
règles que le collège Cadre.
Dans la pratique, les entreprises qui emploient des Non Cadres et des Cadres prennent dans la très grande majorité des cas deux contrats de prévoyance. Un pour les cadres et un pour les non-cadres avec des garanties et des taux différents.
Vous pouvez trouver les prévoyances NON CADRES adaptées à la CCN AGEFOS PME en cliquant ici
Dans la pratique, les entreprises qui emploient des Non Cadres et des Cadres prennent dans la très grande majorité des cas deux contrats de prévoyance. Un pour les cadres et un pour les non-cadres avec des garanties et des taux différents.
Vous pouvez trouver les prévoyances NON CADRES adaptées à la CCN AGEFOS PME en cliquant ici
Comparez les assurances prévoyances pour AGEFOS PME - IDCC 5576
SideCare référence l'ensemble des prévoyances de la convention AGEFOS PME vous pouvez les comparer et les découvrir en cliquant sur le lien ci-dessous. SideCare est le premier comparateur d'assurance et de prévoyances pour les professionnels de AGEFOS PME
CONTRAIREMENT à ce qu'une partie des entreprises pense, il n'y a pas d'obligation légale de
passer par un assureur en particulier.
SideCare vous recommande de choisir le meilleur assureur offrant le produit d'assurance le plus adapté à
vos besoins d'entreprise de la CCN AGEFOS PME
Vous êtes chef d'entreprise dans le domaine AGEFOS PME ? Vous venez de créer votre entreprise ou vous désirez changer de prévoyance entreprise facilement ? Recevez les offres de manière digitale et adhérez dans la journée avec SideCare.
La mise en place d'une assurance prévoyance pour la convention collective AGEFOS PME
peut être très rapide si vous passez par SideCare. En effet, nous
vous fournissons un système vous permettant de créer un contrat d'assurance en ligne puis de gérer
l'affiliation de vos salariés à la mutuelle et la prévoyance de votre convention
collective AGEFOS PME. La souscription prend moins de 10 minutes et la mise en place une journée.
Le service SideCare est entièrement gratuit et vous permet de vous libérer un temps fou et d'éviter les contrôles URSSAF sur l'affiliation des salariés de la CCN AGEFOS PME qui sont fréquents.
Le service SideCare est entièrement gratuit et vous permet de vous libérer un temps fou et d'éviter les contrôles URSSAF sur l'affiliation des salariés de la CCN AGEFOS PME qui sont fréquents.
Affiliations des salariés à la prévoyance AGEFOS PME ?
Une fois que vous avez choisi un contrat d'assurance prévoyance AGEFOS PME pour votre
entreprise, il faut affilier vos salariés Cadres et / ou non-Cadres à votre contrat.
Il existe différentes méthodes d'affiliation de vos salariés à un contrat de prévoyance.
- Affiliation par Bulletin d'affiliation : Pour chaque nouveau salarié, vous devez remplir un bulletin d'affiliation et l'envoyer à votre courtier ou assureur. Cela prend beaucoup de temps. C'est pourquoi il vaut mieux adopter des plateformes digitales où l'affiliation se fait en ligne.
- Affiliation par liste du personnel : Cette méthode est généralement utilisée quand vous changez de contrat de prévoyance ou quand vous avez un nombre important de salariés. Vous transmettez une liste de votre personnel et votre assureur affiliera manuellement vos salariés. Il faudra régulièrement vérifier les mises à jour.
- Affiliation Prévoyance par la DSN : Cette méthode est la plus moderne. La DSN est envoyée automatiquement (après paramétrage de la fiche DSN de votre contrat sur le logiciel de paie) à l'assureur qui gère automatiquement les affiliations et les cotisations à payer. Attention néanmoins, de nombreuses erreurs de paramétrages DSN arrivent encore régulièrement et empêchent les prélèvements.
SideCare permet de supporter tous les modes d'affiliation en ligne pour plus de 40 assureurs partenaires de
votre contrat de prévoyance sur une seule plateforme.
Comment choisir sa prévoyance AGEFOS PME ?
Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une prévoyance entreprise
"AGEFOS PME". En effet,
il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les
garanties, la conformité sociale si on veut respecter la convention AGEFOS PME et la gestion
facile (Comment gérer la prévoyance de mes nouveaux salariés ou la résiliation des salariés sur le départ en passant le moins de temps possible ?).
Les cotisations payées chaque mois
Non Cadres : Votre entreprise doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation pour chaque employé.Cadres : Votre entreprise doit prendre en charge 100% de la cotisation TA dans la limite de 1.5% du TA. Ensuite, vous pouvez prendre 50% du surplus de TA et de la TB et TC.
Exemple : : 0,8% pour les non-cadres et 1,5% pour les cadres.
Les garanties proposées par le contrat de prévoyance santé
Les contrats de prévoyances santé proposent des garanties différentes. Il faut regarder le niveau des rentes ainsi que le nombre de jours de franchise pour comparer les prévoyances entreprise AGEFOS PME entre elles.La conformité avec la CCN AGEFOS PME
Vous devez prendre une prévoyance collective d'entreprise ayant des garanties supérieures à celles imposées par la convention collective AGEFOS PME. Vous encourez un risque prud'homal à ne pas le faire.AGEFOS PME, quelles sont les meilleures prévoyances ?
Tout d'abord, sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de
prévoyance entreprise AGEFOS PME.
Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant. Donc n'allez pas forcément vers l'assureur historique,
c'est souvent celui qui a le moins bon rapport qualité/prix.
Changer de prévoyance entreprise AGEFOS PME ?
Vous avez déjà une prévoyance entreprise AGEFOS PME et vous désirez changer ou comparer
d'autres offres ? SideCare vous permet très facilement d'optimiser vos contrats
AGEFOS PME en vous proposant en moyenne des prix 20% moins chers et des garanties supérieures.
La procédure est très rapide.
Y a-t-il une DUE à faire pour la prévoyance collective AGEFOS PME ?
De la même manière que pour la complémentaire santé obligatoire, l’employeur peut mettre en place des garanties de prévoyance pour ses salariés au travers de 3 grands mécanismes juridiques :
- Décision unilatérale de l'employeur (DUE)
- Accord collectif d’entreprise
- Référendum
Pour chaque type d’acte juridique, un formalisme doit être respecté.
Dans la très grande majorité des cas, les entreprises optent pour la première solution, la DUE, et décident seules d'instaurer un régime de prévoyance. Par conséquent, elles doivent en informer chaque salarié existant ainsi que tous les nouveaux salariés en leur faisant émarger la DUE conçue pour décrire le contrat de prévoyance collective AGEFOS PME souscrit par l'entreprise, nous rédigeons une DUE adaptée à votre situation.
Les prix, taux et cotisations des prévoyances entreprises AGEFOS PME pour les cadres et non cadres
Il y a une certaine opacité dans les tarifs des prévoyances AGEFOS PME.
Il faut savoir que certaines prévoyances pratiquent des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés, du
code postal de votre entreprise, de la période de souscription, etc...
Généralement, pour les conventions collectives comme AGEFOS PME, il existe un taux minimal pour les non-cadres c'est-à-dire que les entreprises de la CCN 5576 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non-cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres, le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis, vous pouvez utiliser les systèmes de SideCare qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.
Généralement, pour les conventions collectives comme AGEFOS PME, il existe un taux minimal pour les non-cadres c'est-à-dire que les entreprises de la CCN 5576 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non-cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres, le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis, vous pouvez utiliser les systèmes de SideCare qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.
CCN AGEFOS PME minimum prévoyance CADRE
La convention collective AGEFOS PME ne prévoit pas de minimum spécifique pour les CADRES
La prévoyance pour les Cadres ne doit pas respecter de garanties minimums mais seulement l'obligation de cotisation de 1.5% du TA (qui peut être modulée en fonction de la prise en charge de la mutuelle).
La prévoyance pour les Cadres ne doit pas respecter de garanties minimums mais seulement l'obligation de cotisation de 1.5% du TA (qui peut être modulée en fonction de la prise en charge de la mutuelle).
Mis à jour : 09 avr. 21h10
SOLUTIONS
SERVICES
RESSOURCES RH
PARTENAIRES
