Les meilleures prévoyances Non-Cadres pour la convention collective HCR
Le tableau ci-dessous oppose les garanties de chaque prévoyance collective afin de vous guider dans le choix le plus adapté à vos besoins.
Le prix des produits
| Nom | Cotisations par tranche de salaire TA / TB / TC à partir de |
|---|---|
| GAN 2020 - CCN HCR - Base - Non Cadre | TA : 0.8 % / TB : 0.0 % / TC : 0.0 % |
| Swiss Life - CCN HCR - Base - Non Cadres | TA : 0.8 % / TB : 0.8 % / TC : 0.0 % |
| Harmonie - CCN HCR - Base - Non Cadre | Prix variables |
| Klesia - CCN HCR - Base - Non Cadre | TA : 0.8 % / TB : 0.0 % / TC : 0.0 % |
| Malakoff Médéric - CCN HCR - Non Cadre | TA : 0.86 % / TB : 0.0 % / TC : 0.0 % |
Les cotisations en prévoyance sont exprimées par tranche de salaire. Vous payez une cotisation mensuelle qui est basée sur le salaire brut de votre salarié. Le pourcentage de cotisations est différent selon les tranches de salaire TA / TB et TC.
Les garanties des produits
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Assurances prévoyance |
GAN 2020 - CCN HCR - Base - Non Cadre
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Swiss Life - CCN HCR - Base - Non Cadres
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Harmonie - CCN HCR - Base - Non Cadre
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Klesia - CCN HCR - Base - Non Cadre
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Malakoff Médéric - CCN HCR - Non Cadre
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Garanties Décès / PTIA
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Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé)
Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé)
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
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150 %
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150 %
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150 %
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150 %
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150 %
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Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié)
Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié)
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
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150 %
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150 %
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150 %
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150 %
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Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge)
Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge)
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
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0 %
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0 %
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0 %
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0 %
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0 %
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Décès accident (en % du Décès/PTIA)
Voir plus
En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.
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Décès accident (en % du Décès/PTIA)
En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès. |
100 %
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100 %
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150 %
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100 %
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100 %
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Décès double effet (en % Décès / PTIA)
Voir plus
En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.
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Décès double effet (en % Décès / PTIA)
En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès. |
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100 %
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100 %
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100 %
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100 %
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•
100 %
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Allocation obsèques
Voir plus
En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.
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Allocation obsèques
En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires. |
0.0 % PMSS
0 €
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0.0 % PMSS
0 €
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96.59 % PMSS
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3732 €
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0.0 % PMSS
0 €
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0.0 % PMSS
0 €
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Invalidité permanente
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Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.
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Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie. |
•
45 %
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45 %
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•
45 %
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•
45 %
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•
45 %
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Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.
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Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie. |
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70 %
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70 %
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•
70 %
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70 %
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•
70 %
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Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.
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Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie. |
•
70 %
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•
70 %
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•
70 %
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•
70 %
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•
70 %
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Incapacité temporaire de travail
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Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière)
Voir plus
L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.
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Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière)
L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail. |
•
70 %
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•
70 %
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70 %
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•
70 %
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70 %
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Franchise en Jours
Voir plus
Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.
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Franchise en Jours
Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. |
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90
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90
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90
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•
90
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•
90
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Rachat de franchise
Voir plus
La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation.
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Rachat de franchise
La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation. |
- | - | - |
•
Non
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•
Non
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Rentes Education
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Rente éducation en % du Salaire Annuel Brut (enfant de moins 8 ans)
Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente. Elle est calculée en pourcentage du salaire annuel brut et versée mensuellement. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge jusqu'à ses 8 ans.
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Rente éducation en % du Salaire Annuel Brut (enfant de moins 8 ans)
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente. Elle est calculée en pourcentage du salaire annuel brut et versée mensuellement. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge jusqu'à ses 8 ans. |
- | - |
•
12 %
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- | - | ||||||||||||||
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Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans)
Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans)
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
12 %
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12 %
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•
18 %
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12 %
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12 %
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Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans)
Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans)
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
•
18 %
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•
18 %
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•
18 %
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•
18 %
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•
18 %
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Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans)
Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.
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Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans)
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente. |
•
18 %
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•
18 %
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•
18 %
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•
18 %
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•
18 %
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Rentes de conjoint
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Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut
Voir plus
La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).
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Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut
La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur). |
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5 %
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•
5 %
Rente substitutive en cas d'absence d'enfants à charge
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0 %
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•
5 %
Rente substitutive en cas d'absence d'enfants à charge
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•
5 %
Rente substitutive en cas d'absence d'enfants à charge
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Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut
Voir plus
La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.
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Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut
La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire. |
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0 %
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0 %
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0 %
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