Assurance RC Conseil en recrutement, en ressources humaine - Société de conseil
Que couvre une assurance RC pour Conseil en recrutement, en ressources humaine. Combien coûte une assurance RC PRO pour le métier de Conseil en recrutement, en ressources humaine ? Toutes les réponses sur cette page.
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Dans l’édition 2018 du classement des métiers les plus sexys du monde, établi par le site de rencontres eDarling, le consultant en recrutement arrive en tête (au premier rang), loin devant les métiers de la mode et de la beauté. Une véritable révolution par rapport à l’année précédente, puisque l’édition 2017 n’avait classé les consultants en recrutement qu’à la 34ème place.
La définition du métier de consultant en ressources humaines est la suivante : « Professionnel de l’intérim, du recrutement et de la gestion des ressources humaines spécialisé dans le recrutement, ainsi que dans la gestion de carrière des salariés (gestion du profil, des compétences, des évolutions, des relations sociales et managériales). »
Le consultant en ressources humaines est un professionnel qui conseille les entreprises dans les domaines de la recherche de personnel, de l’intérim et de la gestion des ressources humaines (RH). Il est également appelé chargé de recrutement.
Le consultant en ressources humaines est généralement rattaché à la direction des ressources humaines ou à la direction des ressources humaines.
Le consultant en ressources humaines intervient auprès des entreprises dans la recherche de nouveaux talents et dans la formation des collaborateurs. Il doit répondre aux attentes du personnel et du management, tout en respectant les règles de l’entreprise. Il doit aussi travailler en étroite collaboration avec les autres membres du personnel, notamment la direction générale et les managers.
Il a un rôle de conseiller auprès des managers et des salariés, de même qu’il aide les recruteurs à définir les postes à pourvoir et les profils recherchés.
Le consultant en ressources humaines prend également en compte les attentes des candidats dans le processus de recrutement, afin qu’ils soient satisfaits et que leurs conditions de travail s’améliorent. Il est donc chargé de présenter les offres d’emploi aux postulants, de les orienter sur le bon poste, et de les accompagner aussi bien dans leur parcours de formation, que dans leur carrière au sein de l’entreprise, etc.
Les consultants en recrutement doivent aussi être en mesure de veiller à la cohésion de l’équipe, de faciliter et de faire avancer les projets, et de développer la motivation des salariés.
Métier de consultant en ressources humaines : compétences et expérience requises
Le métier de consultant en ressources humaines évolue toujours vers plus de polyvalence. Ils doivent ainsi être à même de travailler dans les domaines des ressources humaines, de l’aspect juridique, de la communication, de la gestion de la paie, de la communication, de la recherche de talents, mais aussi de l’aspect financier, etc.
Les consultants en ressources humaines doivent être à même d’utiliser les outils informatiques associés aux différents métiers de l’entreprise. Le marketing de l’emploi et la communication du recrutement font également partie de leurs attributions
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Combien coûte une assurance RC pour Conseil en recrutement, en ressources humaine ?
Pour connaître le prix d'une assurance RC Conseil en recrutement, en ressources humaine il faut comprendre de quoi ca dépendre le prix de cette assurance. Voici les éléments que les contrats d'assurance pour Conseil en recrutement, en ressources humaine vont demander :
- Votre chiffre d'affaires : Tous les contrats d'assurance RC Conseil en recrutement, en ressources humaine vont vous demander votre chiffre d'affaires ou prévision de chiffre d'affaires pour votre activité de Conseil en recrutement, en ressources humaine soit sous forme exacte ou par tranche de chiffre d'affaires.
- Plusieurs activités : Vous pouvez exercer d'autre activités que Conseil en recrutement, en ressources humaine Il est important de donner une liste assez précise de l'ensemble de vos activités à l'assureur. Le prix de l'assurance RC peut être revue à la hausse mais sera bien inférieure à la somme de prix des assurances séparées.
- Géographie : votre adresse joue peu dans le tarif d'une assurance RC Conseil en recrutement, en ressources humaine. Parfois certaines zones peuvent être exclues par certains assureurs.
- Diplôme ou Expérience : plus vous avez de l'expérience ou de diplômes dans le domaine Conseil en recrutement, en ressources humaine plus l'assureur va être rassuré et avoir tendance à baisser ses prix.
- Les garanties : plus vous prenez de garanties ou diminuez vos franchises plus le prix de votre contrat d'assurance sera élevé Conseil en recrutement, en ressources humaine.
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Attestation d'assurance RC Conseil en recrutement, en ressources humaine : Si un de vos clients vous demande une attestation d'assurance RC Conseil en recrutement, en ressources humaine, vous devez souscrire à une assurance RC couvrant cette activité. Avec SideCare vous pouvez avoir cette attestation en moins de 24 heures.
Que couvre une assurance RC pour Conseil en recrutement, en ressources humaine ?
Nous avons conscience que pour la plupart des gens l'assurance est un grand mystère et que peu de personnes
comprennent le périmètre d'application de l'assurance RC Conseil en recrutement, en ressources humaine.
Généralement les assurances RC sont composées de 3 grands types d'assurance :
- Assurance Responsabilité Professionnelle
- Assurance Responsabilité Exploitation
- Assurance Défense et Recours
L'assurance RC Professionnelle (PRO) pour Conseil en recrutement, en ressources humaine
C'est généralement l'assurance que l'on entend par assurance RC pour Conseil en recrutement, en ressources humaine. En effet cette assurance couvre l'entreprise assurée contre les risques propres à l'exercice du métier de Conseil en recrutement, en ressources humaine.
Qu'est ce qui est couvert par l'assurance RC PRO Conseil en recrutement, en ressources humaine ?
Cette assurance va couvrir les dommages que vous pouvez occasionner à vos clients, prestataires, salariés, concurrents et même des associations de consommateurs ou d'entreprises.
Exemple de source de ces dommages pour le métier de Conseil en recrutement, en ressources humaine
- Omission, oubli, inexactitude
- Erreur de droit ou de fait ou d'appréciation
- Retard dans l'exécution des prestations
- Produits défectueux
- Manquements aux obligations de conseils, d'informations, de mise en garde ou de collaboration
La RC Pro (assurance responsabilité civile professionnelle) pour Conseil en recrutement, en ressources humaine, permet de couvrir les prestations de l’entreprise. C'est donc une assurance qui est construite spécialement pour l'activité Conseil en recrutement, en ressources humaine.
Exemples de couverture de la RC PRO pour Conseil en recrutement, en ressources humaine ?
Voici quelques exemples très généraux pour expliquer dans les métiers de la famille Société de conseil et du métier Conseil en recrutement, en ressources humaine quelques risques potentiels:
Exemple de retard de prestation : dans le cadre d’un contrat au forfait, vous ne parvenez pas à livrer en temps et en heure votre projet. L’entreprise qui vous emploie ne peut lancer son site d’e-commerce à la date prévue et réclame l’indemnisation du manque à gagner.
Exemple Transmission Virus informatique : vous procédez à l’installation d’un nouveau logiciel pour le compte de votre client. Cette installation provoque une perte de données. Il faut faire appel à un prestataire extérieur pour reconstituer les données perdues à partir d’archives papier. L’entreprise victime souhaite obtenir l’indemnisation des frais engendrés.
Exemple perte de données : en envoyant une première version numérique de votre projet de Conseil en recrutement, en ressources humaine, vous transmettez accidentellement un virus qui endommage les systèmes de votre client. Celui-ci se retourne contre vous pour qu’il prenne en charge les frais de réparation des systèmes.
Exemple violation de la propriété intellectuelle: suite au développement d’un site Web, vous êtes mis en cause pour l’utilisation d’une image faisant l’objet de droits d’auteur qu’il n’avait pas acquis. Le propriétaire des droits réclame des dommages et intérêts.
Définition de l'assurance RC Exploitation pour Conseil en recrutement, en ressources humaine
Afin de comprendre les assurances permettant de couvrir le métier de Conseil en recrutement, en ressources humaine il est important de
faire la
distinction entre assurance Responsabilité Civile Exploitation et assurance responsabilité civile
professionnelle.
L'assurance RC Exploitation, également appelée responsabilité civile générale, couvre uniquement les dommages
causés dans
le cadre de l’activité normale de l’entreprise, c'est-à-dire en dehors d'une prestation pour un
client.
L'assurance couvrira les dommages et dégâts causés lors de l'activité de l'entreprise à :
- Clients
- Tiers
- Et des salariés (si il y a une faute inexcusable de la part de l'employeur)
La responsabilité civile Exploitation est donc indépendante du métier de Conseil en recrutement, en ressources humaine et
elle complète l'assurance RC Professionnelle Conseil en recrutement, en ressources humaine.
Les risques couverts ne sont pas dépendants du métier même mais d'une vie courante en entreprise.
C'est donc l'assurance de l'exploitation normale d'une entreprise.
Exemples concrets :
1) Un client rentre dans votre magasin et glisse sur le sol, se blesse et porte plainte => C'est un cas
d'exploitation et il sera pris en charge par l'assurance RC Exploitation de votre contrat.
2) Lors de votre prestation de Conseil en recrutement, en ressources humaine vous rendez un travail comprenant des malfaçons et votre
client porte plainte ou demande des dédommagements => Cela rentre dans le cadre de votre assurance RC
professionnelle Conseil en recrutement, en ressources humaine.
Assurance défense et recours pour Conseil en recrutement, en ressources humaine
Une dernière famille d'assurance est comprise dans les assurances RC Conseil en recrutement, en ressources humaine généralement : La garantie Défense et Recours pour Conseil en recrutement, en ressources humaine. Au travers de cette garantie, l'assureur va prendre en charge les frais juridiques (dans un montant maximum défini par le contrat), lié à un litige avec votre client. Vos frais d'avocats (que vous pouvez toujours choisir librement) seront alors pris en charge par votre contrat.
On distingue la garanties défense de la garantie recours :
- Défense: les frais liés à la défense pénale et civile de l'entreprise (généralement les frais d'avocats) seront pris en charge par l'assureur selon les modalités du contrat.
- Recours : si votre entreprise de Conseil en recrutement, en ressources humaine a subi des dommages de la part d'un de ses fournisseurs, l'assureur financera les frais juridiques pour vous aider à obtenir réparation.
Parfois vous pouvez même rajouter une assurance pour vos locaux (surtout pour les métiers du commerce). Dans ce dernier cas vous serez couvert par une assurance dite Multirisque. Vous pouvez demander une telle assurance si vous disposez d'un local accueillant votre clientèle.
L'assurance RC Conseil en recrutement, en ressources humaine est elle obligatoire ?
La plupart des assurances RC ne sont pas obligatoires. Seuls les métiers dits réglementés sont concernés par les assurances RC obligatoires (voir ci-dessous). Néanmoins l'assurance RC PRO est dans plus de 70% du temps souscrit par les entreprises des secteurs non réglementés. En effet cette assurance pour le métier de Conseil en recrutement, en ressources humaine peut vous permettre de sauver votre entreprise en cas d'erreur professionnel ou accident en couvrant des dommages parfois très élevés.
Voici la liste des professions réglementées soumises à une assurance obligatoire :
- Les professionnels de santé (assurance de responsabilité civile médicale).
- Les professions paramédicales (assurance de responsabilité civile paramédicale).
- Les professionnels du droit (les avocats, notaires, huissiers de justice, mandataires judiciaires, commissaires-priseurs...)
- Les professionnels du bâtiment soumis à l'assurance Décennale
- Les professionnels des études dans le bâtiment (architecte, projeteur etc...)
- Les agents immobiliers et les agents commerciaux immobiliers
- Les agences de voyage
- Les professions impliquant des véhicules terrestres à moteur (VTC, Conducteur)
Les assurances RC PRO Conseil en recrutement, en ressources humaine pour auto entrepreneur
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