Que signifie EVP dans le monde des ressources humaines ?

Si vous travaillez dans le monde des ressources humaines, vous allez surement un moment rencontrer le terme EVP. Ce terme a deux significations bien différentes et pourtant très importantes.

EVP : Élément variable de paie

La première définition est celle d'élément variable de paie et concerne logiquement la paie. Les éléments variables de paie sont tous les éléments qui peuvent affecter la paie mensuelle des salariés, en dehors du salaire bien entendu. Des exemples d'EVP courants sont les suivants :

• Notes de frais à rembourser aux salariés (ex: frais kilométriques, repas, matériel...)
• Affiliation à la mutuelle ou dispense. En effet, l'affiliation à une certaine structure peut modifier la prise en charge de l'entreprise (comme l'affiliation à un forfait Famille).
• Participation à un titre de transport. L'entreprise prenant en charge 50% de ce titre
• etc...

Les EVP sont des éléments qui sont la source de nombreux allers-retours par email entre le pole RH et les employés dans une entreprise et également entre le cabinet s'occupant de la paie et l'entreprise. Ils sont la cause de multiples erreurs dans les bulletins de paie. Afin de réduire ce nombre d'erreurs et de gagner du temps. De nombreuses entreprises optent pour un SIRH en ligne capable de collecter auprès des salariés les EVP, de les valider par les managers ou les RH et de les communiquer au service de paie, le tout rapidement et facilement.

EVP : Employée Value Proposition

L'autre signification est différente et traite de la notion de proposition de valeur pour un salarié de rejoindre ou rester dans une entreprise donnée. Cela regroupe plusieurs idées, par exemple :

• Les avantages sociaux : Bonne mutuelle, remboursement des transports, tickets restaurants etc...
• Une culture d'entreprise forte et permettant au salarié de s'épanouir
• Des mesures concrètes pour assurer un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle
• Un suivi dans le développement de la carrière du salarié au sein de votre organisation
• Toutes les initiatives permettant un épanouissement au quotidien de vos collaborateurs

En d'autres termes c'est une définition plutôt marketing qui est englobé dans un concept plus large qui celui de votre marque employeur.