Élément variable de paie

Élément variable de paie, définition

On définit un élément variable de paie comme un élément qui va souvent venir modifier les bulletins de salaire des employés lors de leur édition. C’est un élément qui rend la paie à la fois unique et variable. Par conséquent, si un evp est mal renseigné, compris par le comptable ou le rh, alors le bulletin de salaire du concerné sera forcément erroné.

Malgré leur difficulté et leur diversité, les éléments variables de paie permettent de rendre la paie plus juste pour chaque salarié.

Pour ne plus faire d’erreur, voici tous nos conseils sur les éléments variables de paie en entreprise.

3 grands types d’élément variable de paie

On a pour habitude de distinguer 3 types d’EVP

Les éléments variables de paie de type conventionnel

Ils correspondent à l’ensemble des variables définies dans la convention collective à laquelle est rattachée votre entreprise. Si vous ne savez pas quelle est votre convention collective, vous pouvez vous inscrire sur sidecare, nous détecterons automatiquement la convention définie par votre entreprise. Dans la convention collective, vous pouvez trouver des informations concernant différents types d’éléments variables de paie comme le fonctionnement des heures supplémentaires, l’attribution de certaines primes ou encore la cotisation minimale de l’employeur en termes de protection sociale.

Les éléments variables de paie de type contractuel

On retrouve ces éléments dans le contrat de travail du salarié. Vous pouvez profiter de primes sur objectif, d’une politique de ticket restaurant….

Les éléments variables de paie de type personnel

Finalement ces variables sont propres à chaque salarié et sont très souvent liées aux congés et absences des salariés ou encore à leurs notes de frais professionnelles.