Elle ne peut se cumuler ni avec une couverture complémentaire collective et obligatoire, ni avec la CMU complémentaire (CMU-C), ni avec l’aide à l’acquisition d’une complémentaire santé (ACS), ni avec une couverture complémentaire donnant lieu à la participation financière d’une collectivité publique.

Les salariés éligibles au chèque santé :

Ces salariés ont d'office droit au versement santé s'ils demandent à en bénéficier :

• les salariés titulaires d'un CDD ou d'un contrat de mission
• dont la durée de la couverture "frais de santé" collective et obligatoire est inférieure à 3 mois
• qui bénéficient d'une dispense d'adhésion de droit à la couverture santé de l'entreprise
• et à condition de justifier être couverts par une couverture santé "responsable" (c'est-à-dire répondant aux conditions des contrats responsables)

Pour d'autres, la possibilité de demander le béénfice du chèque santé doit être prévue par accord collectif ou par décision unilatérale de l'employeur (DUE).

Le montant du versement :