Vous travaillez dans une entreprise sous la convention collective Syntec ?

Comprendre comment votre salaire est calculé, est essentiel. La grille salariale Syntec est là pour vous offrir des avantages par rapport au Code du travail, souvent avec des salaires plus attractifs. Toutefois, si votre salaire est inférieur au SMIC, c'est le Code du travail qui prend le relais pour garantir un revenu minimum.

Bon à savoir : La convention collective Syntec s'applique à de nombreux métiers dans les secteurs de l'ingénierie, du conseil et du numérique. Vérifiez que votre entreprise y adhère en suivant ce lien.

 

Comment fonctionne la grille salariale Syntec ?

L’entreprise doit se baser sur certains critères précis pour déterminer la classification de chaque emploi des membres du personnel, selon : 

• Compétences acquises : Les qualifications, diplômes et formations que le salarié a obtenus.

• Poste occupé : La nature des tâches effectuées, les responsabilités et les missions confiées.

• Niveau de responsabilité : L'importance et la complexité des tâches, ainsi que l'autonomie dans l'exécution.

• Ancienneté dans l’entreprise : La durée pendant laquelle le salarié a travaillé au sein de l'entreprise.

Cette classification est établie au moment de la signature du contrat avec le salarié, mais elle peut également être modifiée ultérieurement. 

Bon à savoir : De cette classification professionnelle découlent une position et un coefficient hiérarchique. Ces deux éléments doivent apparaître dans le contrat de travail du salarié et sur ses feuilles de paie.

Classifications de la CCN SYNTEC

POSITION 1 : Débutants

1.1 : Débutants dans le Bureau d'Études

• Description : Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises.
• Coefficient hiérarchique : 95

1.2 : Débutants Diplômés

• Description : Similaires au poste 1.1, mais titulaires d'un diplôme de sortie des écoles reconnues selon la Convention collective (article 2c).
• Coefficient hiérarchique : 100

 

POSITION 2 : Ingénieurs ou Cadres Expérimentés

2.1 : Ingénieurs/Cadres avec 2 ans d'expérience

• Description : Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique, capables de se familiariser rapidement avec les travaux d’études. Ils coordonnent éventuellement les travaux des techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés.
• Âgés de moins de 26 ans : Coefficient hiérarchique 105
• Âgés de 26 ans ou plus : Coefficient hiérarchique 115

2.2 : Ingénieurs d'Études avec Initiatives

• Description : Similaires au poste 2.1, mais doivent prendre des initiatives et étudier des projets courants. Ils peuvent participer à l'exécution des projets sans fonction de commandement.
• Coefficient hiérarchique : 130

 

POSITION 3 : Ingénieurs ou Cadres de Haut Niveau

3.1 : Ingénieurs/Cadres sous Chef de Service

• Description : Placés sous les ordres d’un chef de service, ces ingénieurs mettent en œuvre des connaissances théoriques et pratiques étendues sans responsabilité complète et permanente.
• Coefficient hiérarchique : 170

3.2 : Ingénieurs/Cadres avec Responsabilités

• Description : Doivent prendre des initiatives et responsabilités dans leurs fonctions, en contrôlant le travail de leurs subordonnés. Ce poste implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature.
• Coefficient hiérarchique : 210

3.3 : Ingénieurs/Cadres avec Coordination et Grandes Responsabilités

• Description : Occupent un poste avec de larges initiatives et responsabilités, nécessitant une coordination entre plusieurs services et une grande valeur technique ou administrative.
• Coefficient hiérarchique : 270

Bon à savoir : Les coefficients hiérarchiques augmentent en fonction de la complexité des tâches et des responsabilités. Assurez-vous de discuter de votre classification lors des entretiens de performance.

 

La rémunération

Chaque salarié est placé dans une catégorie avec une fonction, une position et un coefficient hiérarchique. La convention collective Syntec fixe des minima salariaux en fonction du coefficient.

Voici comment se calcule le salaire mensuel

Pour les salariés ETAM : Salaire Mensuel = Coefficient Hiérarchique × Valeur du Point

Pour les salariés ingénieurs et cadres : coefficient de la position x valeur du point → pour les salariés ingénieurs et cadres.

*La "valeur du point" est un montant fixé par la convention collective et peut évoluer. Elle est essentielle pour déterminer le salaire minimum applicable.

 

Grille de rémunération mininum de la CCN SYNTEC

Grille de salaire minimum des ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) 

 La grille de salaire Syntec des ingénieurs et des cadres

Quelles sont les obligations de l’entreprise en matière de rémunération des salariés ?

L’entreprise doit impérativement verser des rémunérations au moins égales à celles des grilles de salaires Syntec. Ces rémunérations peuvent bien sûr être plus élevées que celles prévues par la convention collective.