Réaliser une visite d'information et de prévention

Depuis la promulgation de la Loi Travail en 2017, la traditionnelle visite médicale d’embauche a été remplacée par une visite d’information et de prévention pour les salariés dont les postes ne présentent pas de risque particulier.

Lors de cette entretien, le salarié sera interrogé sur son état de santé et sensibilisé sur les potentiels risques inhérents à sont activité.

L’employeur à donc l’obligation d’organiser cette visite d’information et de prévention (VIP) pour tous les nouveaux salariés quelque soit leur contrat de travail.

La visite doit être réalisée par un médecin ou un infirmier à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise dans les 3 mois suivant la prise de poste et doit être renouvelée au plus tard tous les 5 ans.