Intégration Mutuelle / Prévoyance avec Rippling HR

Rippling centralise la gestion des paies, ressources humaines, informatique et dépenses en un seul système pour les entreprises de toutes tailles. Ils proposent des solutions globales qui facilitent l'administration des talents internationaux, la gestion des identités, des appareils, ainsi que des dépenses d'entreprise à l'échelle mondiale.

Leur plateforme permet d'automatiser les processus administratifs tout en offrant des outils avancés de reporting et d'intégration. Pour plus d'informations, visitez leur site web.

Rippling HR est un système SIRH qui ne fait pas la paie. La principale mission d'un SIRH est de vous aider dans votre quotidien de responsable des ressources humaines. Un SIRH peut donc avoir beaucoup de fonctionnalités et ces dernières évoluent rapidement.

Core SIRH On peut distinguer ce qu'on appelle le CORE SIRH qui regroupe toutes les fonctionnalités permettant de récupérer les EVP (élements variables de paie). On peut citer par exemple les fonctionnalités suivantes :

• Congés et absences
• Notes de frais
• Primes
• Titres de transport
• Temps de travail
• Affiliations mutuelle

SOFT SIRH Ces modules sont généralement beaucoup moins liés à la paie mais à certaines obligations légales. On peut citer les modules suivants :

• Entretiens annuels
• Visites médicales
• Suivi du télétravail

Certains SIRH proposent également des modules sur la QVT ainsi que la communication intra entreprise.

Afin de fluidifier les opérations entre votre système de paie Rippling HR et votre complémentaire santé vous allez avoir besoin d'une intégration entre votre mutuelle et Rippling HR . Cette intégration vous permettra de gagner un temps considérable. En effet elle permettra notamment de gérer les situations suivantes :

Les onboardings d'un nouveau salarié : Plus besoin de jongler entre les différentes plateformes à l'arrivée d'un nouveau salarié. Vous inscrivez votre nouveau salarié sur Rippling HR et automatiquement il sera ajouté à votre complémentaire santé si cette dernière accepte les intégrations.

Les départs d'un salariés : Entrez le départ d'un de vos salariés sur Rippling HR et automatiquement ce dernier sera envoyé à votre complémentaire santé avec le bon motif de départ déclenchant la portabilité ou non.

La cohérence des cotisations DSN par salarié et la réalité : Trop souvent les cotisations des salariés ne sont pas justes. Un salarié n'a pas annoncé qu'il venait d'inscrire sa famille à la mutuelle et les cotisations entrées sur Rippling HR sont fausses. Une intégration entre votre mutuelle et Rippling HR vous permettra d'écrire automatiquement chaque mois les bonnes cotisations.