Convention Collective Prestataires de services secteur tertiaire - IDCC 2098
9,8/10
Définition de la CCN Prestataires de services secteur tertiaire - IDCC 2098
La CCN Prestataires de services secteur tertiaire est la convention collective s'appliquant aux métiers et activités suivants :
Intermédiaires spécialisés dans le commerce d autres produits spécifiques
Autres intermédiaires du commerce en produits divers
Services auxiliaires des transports terrestres
Services auxiliaires des transports aériens
Autres activités de poste et de courrier
Autres activités d édition
Production de films institutionnels et publicitaires
Enregistrement sonore et édition musicale
Autres activités de télécommunication
Traitement de données, hébergement et activités connexes
Portails internet
Activités des sociétés holding
Fonds de placement et entités financières similaires
Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.
Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.
Location de terrains et d autres biens immobiliers
Activités des sièges sociaux
Conseil en relations publiques et communication
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Activités des agences de publicité
études de marché et sondages
Activités spécialisées de design
Traduction et interprétation
Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses
Location et location-bail d autres biens personnels et domestiques
Location et location-bail de machines de bureau et de matériel informatique
Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires, à l exception des uvres soumises à copyright
Autres services de réservation et activités connexes
Services administratifs combinés de bureau
Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau
Activités de centres d appels
Organisation de foires, salons professionnels et congrès
Activités des agences de recouvrement de factures et des sociétés d information financière sur la clientèle
Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Activités de soutien au spectacle vivant
Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même s'ils sont non étendus.
Les principales questions sur la CCN Prestataires de services secteur tertiaire
Voici les réponses aux questions les plus importantes liées à la Convention Collective Nationale des Prestataires de services du secteur tertiaire.
Quelle est la grille de salaire fixée par la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire ?
La grille de salaire est définie par la classification des emplois et les niveaux de responsabilités correspondants. Les salaires sont fixés selon les catégories d'emploi et les échelons des salariés. Pour plus de détails spécifiques, veuillez vous référer au document de la CCN ou à la grille salariale applicable dans votre entreprise.
Quel est le nombre de congés pour une grossesse ?
La convention collective prévoit 16 semaines de congé maternité pour une grossesse unique. Ce congé peut être prolongé en cas de complications ou de naissances multiples.
Quel est le nombre de congés pour un mariage ?
Selon la convention collective, un salarié a droit à 4 jours de congé payés pour son propre mariage ou la conclusion d'un PACS.
Quel est le nombre de congés pour un décès ?
La convention collective accorde 2 jours de congé pour le décès d'un parent proche (conjoint, enfant, parent) et 1 jour pour le décès d'un grand-parent, d'un frère ou d'une sœur.
Quelle est la période d'essai pour un non cadre appartenant à la CCN Prestataires de services secteur tertiaire?
La période d'essai pour un non-cadre est de 2 mois renouvelable une fois.
Quelle est la période d'essai pour un cadre appartenant à la CCN Prestataires de services secteur tertiaire?
Pour les cadres, la période d'essai est de 3 mois avec possibilité de renouvellement une fois.
Quelle est la période d'essai pour un salarié ETAM appartenant à la CCN Prestataires de services secteur tertiaire?
La période d'essai pour un salarié ETAM est de 3 mois renouvelable une fois.
Quelles sont les primes obligatoires de la CCN Prestataires de services secteur tertiaire?
Les primes obligatoires peuvent inclure des primes d'ancienneté, des primes de panier repas, des primes de vacances, et des primes liées aux résultats ou à la performance selon les dispositions prévues par la CCN.
Quel est le temps de travail prévu par la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire?
Le temps de travail prévu par la convention collective est de 35 heures par semaine.
```Les informations importantes sur la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire - Code IDCC 02098
Code du travail ou convention collective Prestataires de services secteur tertiaire, qui prime ?
Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Prestataires de services secteur tertiaire. Avant de lire le tableau ci-dessous, il faut avoir en tête le point suivant :
En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective : c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.
| Données et réponses sur la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire | Les données de la Convention collective Prestataires de services secteur tertiaire | Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 02098 |
|---|---|---|
| Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Prestataires de services secteur tertiaire |
La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de
salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'une durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes. |
La CCN Prestataires de services secteur tertiaire définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
La grille de salaire des salariés pour la convention Prestataires de services secteur tertiaire :
Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
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| Les primes des salariés pour la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire | Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. | La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 02098. Voir le texte de la CCN. |
| Période d'essai des salariés de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire |
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail
depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
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La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire peut réduire la période maximale de ces périodes
d'essai pour les salariés concernés.
La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces
périodes d'essai.
Si la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire établit une période d'essai supérieure au code
du travail, alors le code du travail s'applique.
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| Indemnités de licenciement définies par la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire |
Lors d'un licenciement, un employeur, quelle que soit sa convention collective, doit payer une
indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs :
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La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire peut définir des règles et des montants d'indemnités
de licenciement spécifiques. Dans ce cas, pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail |
| Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire | La loi protège les salariés, quelle que soit la convention collective. Ainsi, si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS : Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Prestataires de services secteur tertiaire). | Les jours de carence, le taux de maintien de salaire, ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revus et également définis dans la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire. Dans ce cas, l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Prestataires de services secteur tertiaire |
| Les congés payés, RTT définis par la Prestataires de services secteur tertiaire |
La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les
jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants :
Nombre de jours pour événements exceptionnels : Les salariés de la convention
collective Prestataires de services secteur tertiaire
bénéficient de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels,
généralement familiaux.
Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter :
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La Convention Prestataires de services secteur tertiaire peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les
congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée,
les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore
les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels. |
| Les heures supplémentaires pour la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire |
Le code du travail définit des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les
employeurs, y compris ceux de la
CCN Prestataires de services secteur tertiaire. Voici les principaux points à retenir :
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La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 02098 peut changer les modalités du repos compensateur. |
| Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Prestataires de services secteur tertiaire |
Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment aux entreprises de la
convention collective Prestataires de services secteur tertiaire d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums
sont les suivants :
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Les représentants de la convention Prestataires de services secteur tertiaire ont pu définir des temps de pause plus
fréquents ou plus longs. Dans ce cas,
l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 02098.
La convention 02098 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours fériés, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter. |
| Droit de retrait des salariés de la CCN Prestataires de services secteur tertiaire | L'article L4131 du code du travail prévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. | La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point. |
Quelques Questions sur la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire
Quel est le code IDCC de la convention Prestataires de services secteur tertiaire ?
CODE IDCC : 2098. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Prestataires de services secteur tertiaire est le 2098. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0). Le code de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire est le 2098.
La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire pour les CADRES ?
Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins, les conventions collectives ne peuvent être que mieux-disantes que le code du travail. Ainsi, tous les cadres de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire doivent avoir une prévoyance d'au moins 1,5 % de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence a évolué pour la CCN Prestataires de services secteur tertiaire, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).
Quelle est la différence entre convention collective Prestataires de services secteur tertiaire et l'accord de branche ?
La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Prestataires de services secteur tertiaire, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 2098. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.
Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Prestataires de services secteur tertiaire
Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire est
de :
127100 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire est de
:
13210 entreprises en France
Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire
Assurance prévoyance pour la convention Prestataires de services secteur tertiaire
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non Cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Prestataires de services secteur tertiaire pour plus de détails.
Généralement, ces accords distinguent les cadres et les non-cadres mais peuvent parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Prestataires de services secteur tertiaire prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.
La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Prestataires de services secteur tertiaire.
Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Prestataires de services secteur tertiaire nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Prestataires de services secteur tertiaire
Les seuils de prévoyance prévus par la convention Prestataires de services secteur tertiaire
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Garanties Décès / PTIA
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Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
150 %
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Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
150 %
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Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
25 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.
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En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès. |
200 %
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Voir plus
En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.
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En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès. |
100 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.
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En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires. |
200.0 % PMSS
7728 €
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Invalidité permanente
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie. |
15 %
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie. |
20 %
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie. |
30 %
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Incapacité temporaire de travail
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Voir plus
L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.
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L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail. |
75 %
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Voir plus
Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.
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Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. |
60
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Voir plus
La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation.
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La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation. |
Non
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Rentes Education
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
15 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
15 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente. |
20 %
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Rentes de conjoint
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Voir plus
La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).
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La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur). |
15 %
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Voir plus
La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.
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La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire. |
0 %
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Prestataires de services secteur tertiaire : Mutuelle obligatoire ?
Si la société est composée uniquement de dirigeants, alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié, en revanche, l'entreprise dépendant de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particuliers définis dans la convention collective.
La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Prestataires de services secteur tertiaire
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire : OUI
Les Mutuelles pour la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire - IDCC 2098
Prestataires de services secteur tertiaire: Mutuelle pour salariés non cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Prestataires de services secteur tertiaire, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire IDCC 02098. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collectivePrestataires de services secteur tertiaire: Mutuelle Salariés Cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Prestataires de services secteur tertiaire, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire IDCC 02098. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective| Produit & Assureur | Consultation | Soins dentaires | Lunettes |
|---|---|---|---|
| AXA - CCN Prestataires de services secteur tertiaire - Medium + Option 2 | 290 % BR | 190 % BR | 600 € |
| AXA 2024 - Offre SideCare - Niveau 4 | 300 % BR | 350 % BR | 700 € |
| AXA 2024 - Offre SideCare - Niveau 5 | 400 % BR | 400 % BR | 700 € |
| AXA 2024 - Offre SideCare - Niveau 6 | 500 % BR | 520 % BR | 700 € |
| AXA 2025 - Offre SideCare - Niveau 4 | 300 % BR | 350 % BR | 700 € |
| AXA 2025 - Offre SideCare - Niveau 5 | 400 % BR | 400 % BR | 700 € |
| AXA 2025 - Offre SideCare - Niveau 6 | 500 % BR | 520 % BR | 700 € |
| GAN - Galya Santé Salariés - Formule 6+ | 570 % BR | 100 % BR | 420 € |
Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Prestataires de services secteur tertiaire
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise, il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Prestataires de services secteur tertiaire.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Prestataires de services secteur tertiaire ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.
Les Remboursements santé prévus par la CCN Prestataires de services secteur tertiaire
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Optique
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Voir plus
Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).
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Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie). |
240 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 300 €.
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Voir plus
Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).
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Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie). |
380 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 700 €.
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Voir plus
Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples
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Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples |
200 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 250 €.
Contexte :
Les lentilles journalières peuvent coûter plus de 700€ par an alors que les lentilles mensuelles coûtent en moyenne 220€ par an.
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Voir plus
Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale
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Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale |
0 €
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Voir plus
Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).
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Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.). |
0 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 1500 €.
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Dentaire
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Voir plus
Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.
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Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels. |
100 % BR
29 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 50 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un détartrage (28,92€).
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Voir plus
Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.
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Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure. |
100 % BR
100 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 400 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un inlay/onlay à deux faces ou plus (100€)
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Voir plus
L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.
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L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel. |
185 % BR
358 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 900 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un acte classique d'orthodontie code TO 90 (193,5€)
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Voir plus
Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans.
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Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans. |
0 €
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Voir plus
La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.
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La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées. |
185 % BR
222 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 800 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'une couronne code HBLD073 (120€)
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Voir plus
Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.
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Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire. |
300 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 1500 €.
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Voir plus
La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.
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La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives. |
0 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 300 €.
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Soins Médicaux
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Voir plus
Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés. |
120 % BR
30 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 40 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
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Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés. |
100 % BR
23 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 60 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés. |
150 % BR
38 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 70 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
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Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés. |
130 % BR
30 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 100 €.
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Voir plus
Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.
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Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale. |
100 % BR
8 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 25 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un prélèvement de sang artériel par voie transcutanée (7,56€)
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Voir plus
Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.
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Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc. |
100 % BR
16 €
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un massage de kinésithérapie (16,13€)
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Voir plus
Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale
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Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale |
100 % BR
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Hospitalisation
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Voir plus
Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).
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Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...). |
110 % BR
330 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 570 €.
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Voir plus
Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.
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Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix. |
100 % BR
300 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 570 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés. |
120 % BR
30 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 80 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés. |
100 % BR
23 €
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Voir plus
Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.
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Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie. |
Frais réels
Cas pratique :
Coût Moyen : 20 €.
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Voir plus
Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.
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Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital. |
20 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 75 €.
Contexte :
Prix dans un établissement conventionné
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Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.
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Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL. |
100 % BR
52 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 50 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un transport sanitaire par ambulance (52,05€)
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Appareillage
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Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.
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Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité. |
400 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 750 €.
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Médecine Douce
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Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.
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Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie. |
0 €
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Médecine Féminine
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Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.
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Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat. |
0 €
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Voir plus
Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.
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Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité. |
20 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 60 €.
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Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire ?
Les différentes activités et métiers liés à cette convention
Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Prestataires de services secteur tertiaire ?
La convention collective Prestataires de services secteur tertiaire est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Prestataires de services secteur tertiaire il faut regarder les métiers encadrés par la convention Prestataires de services secteur tertiaireOPCO de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire
Quel est l'OPCO de la CCN Prestataires de services secteur tertiaire ?
Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agréés en France.Les métiers de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire
Quels sont les principaux métiers qui ont Prestataires de services secteur tertiaire pour convention collective ?
Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Prestataires de services secteur tertiaire comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Prestataires de services secteur tertiaire pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants :La liste des métiers possibles de la convention collective Prestataires de services secteur tertiaire :
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Question d'un salarié , le lundi 08 juillet 2019 15h36
quand peut on prendre les congés
Question d'un salarié , le samedi 10 novembre 2018 13h19
bonjour
peux t on avec un kbis
extrait d immatriculation au registre speci agents commerciaux
autres intermédiaires du commerce en produits divers (4619b
etre agent immobilier vebdre des maison ?
merci
cordialement
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