Convention Collective Industrie des cuirs et peaux - IDCC 207
9,8/10
Définition de la CCN Industrie des cuirs et peaux - IDCC 207
La CCN Industrie des cuirs et peaux est la convention collective s'appliquant aux métiers et activités suivants :
Fabrication d autres vêtements et accessoires
Apprêt et tannage des cuirs ; préparation et teinture des fourrures
Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Industrie des cuirs et peaux définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même s'ils sont non étendus.
Les informations importantes sur la convention collective Industrie des cuirs et peaux - Code IDCC 00207
Code du travail ou convention collective Industrie des cuirs et peaux, qui prime ?
Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Industrie des cuirs et peaux. Avant de lire le tableau ci-dessous, il faut avoir en tête le point suivant :
En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective : c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.
| Données et réponses sur la convention collective Industrie des cuirs et peaux | Les données de la Convention collective Industrie des cuirs et peaux | Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 00207 |
|---|---|---|
| Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Industrie des cuirs et peaux |
La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de
salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'une durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes. |
La CCN Industrie des cuirs et peaux définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
La grille de salaire des salariés pour la convention Industrie des cuirs et peaux :
Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
|
| Les primes des salariés pour la convention collective Industrie des cuirs et peaux | Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. | La convention collective Industrie des cuirs et peaux peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 00207. Voir le texte de la CCN. |
| Période d'essai des salariés de la convention collective Industrie des cuirs et peaux |
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail
depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
|
La convention collective Industrie des cuirs et peaux peut réduire la période maximale de ces périodes
d'essai pour les salariés concernés.
La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces
périodes d'essai.
Si la convention collective Industrie des cuirs et peaux établit une période d'essai supérieure au code
du travail, alors le code du travail s'applique.
|
| Indemnités de licenciement définies par la convention collective Industrie des cuirs et peaux |
Lors d'un licenciement, un employeur, quelle que soit sa convention collective, doit payer une
indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs :
|
La convention collective Industrie des cuirs et peaux peut définir des règles et des montants d'indemnités
de licenciement spécifiques. Dans ce cas, pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Industrie des cuirs et peaux peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail |
| Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Industrie des cuirs et peaux | La loi protège les salariés, quelle que soit la convention collective. Ainsi, si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS : Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Industrie des cuirs et peaux). | Les jours de carence, le taux de maintien de salaire, ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revus et également définis dans la convention collective Industrie des cuirs et peaux. Dans ce cas, l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Industrie des cuirs et peaux |
| Les congés payés, RTT définis par la Industrie des cuirs et peaux |
La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les
jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Industrie des cuirs et peaux doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants :
Nombre de jours pour événements exceptionnels : Les salariés de la convention
collective Industrie des cuirs et peaux
bénéficient de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels,
généralement familiaux.
Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter :
|
La Convention Industrie des cuirs et peaux peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les
congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée,
les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore
les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Industrie des cuirs et peaux pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels. |
| Les heures supplémentaires pour la convention collective Industrie des cuirs et peaux |
Le code du travail définit des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les
employeurs, y compris ceux de la
CCN Industrie des cuirs et peaux. Voici les principaux points à retenir :
|
La convention collective Industrie des cuirs et peaux peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 00207 peut changer les modalités du repos compensateur. |
| Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Industrie des cuirs et peaux |
Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment aux entreprises de la
convention collective Industrie des cuirs et peaux d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums
sont les suivants :
|
Les représentants de la convention Industrie des cuirs et peaux ont pu définir des temps de pause plus
fréquents ou plus longs. Dans ce cas,
l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 00207.
La convention 00207 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours fériés, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter. |
| Droit de retrait des salariés de la CCN Industrie des cuirs et peaux | L'article L4131 du code du travail prévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. | La convention collective Industrie des cuirs et peaux peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point. |
Quelques Questions sur la convention collective Industrie des cuirs et peaux
Quel est le code IDCC de la convention Industrie des cuirs et peaux ?
CODE IDCC : 207. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Industrie des cuirs et peaux est le 207. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0). Le code de la convention collective Industrie des cuirs et peaux est le 207.
La convention collective Industrie des cuirs et peaux pour les CADRES ?
Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins, les conventions collectives ne peuvent être que mieux-disantes que le code du travail. Ainsi, tous les cadres de la convention collective Industrie des cuirs et peaux doivent avoir une prévoyance d'au moins 1,5 % de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence a évolué pour la CCN Industrie des cuirs et peaux, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).
Quelle est la différence entre convention collective Industrie des cuirs et peaux et l'accord de branche ?
La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Industrie des cuirs et peaux, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 207. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.
Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Industrie des cuirs et peaux
Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Industrie des cuirs et peaux est
de :
Données non disponibles ou insuffisantes pour cette convention collective. Attention, si la
CCN Industrie des cuirs et peaux a moins de 5000 salariés, il est très probable que cette convention fusionne
avec une autre convention plus importante en 2024. La tendance étant à la réduction du nombre de conventions
collectives en France.
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Industrie des cuirs et peaux est de
:
Données non disponibles ou insuffisantes pour la CCN Industrie des cuirs et peaux.
Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Industrie des cuirs et peaux
Assurance prévoyance pour la convention Industrie des cuirs et peaux
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non Cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Industrie des cuirs et peaux pour plus de détails.
Généralement, ces accords distinguent les cadres et les non-cadres mais peuvent parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.
Industrie des cuirs et peaux : Mutuelle obligatoire ?
Si la société est composée uniquement de dirigeants, alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié, en revanche, l'entreprise dépendant de la convention collective Industrie des cuirs et peaux doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particuliers définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Industrie des cuirs et peaux
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Industrie des cuirs et peaux : OUI
Les Mutuelles pour la convention collective Industrie des cuirs et peaux - IDCC 207
Industrie des cuirs et peaux: Mutuelle pour salariés non cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Industrie des cuirs et peaux, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Industrie des cuirs et peaux IDCC 00207. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.Industrie des cuirs et peaux: Mutuelle Salariés Cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Industrie des cuirs et peaux, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Industrie des cuirs et peaux IDCC 00207. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Industrie des cuirs et peaux
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise, il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Industrie des cuirs et peaux.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Industrie des cuirs et peaux ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.
Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Industrie des cuirs et peaux ?
Les différentes activités et métiers liés à cette convention
Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Industrie des cuirs et peaux ?
La convention collective Industrie des cuirs et peaux est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Industrie des cuirs et peaux il faut regarder les métiers encadrés par la convention Industrie des cuirs et peauxOPCO de la convention collective Industrie des cuirs et peaux
Quel est l'OPCO de la CCN Industrie des cuirs et peaux ?
Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agréés en France.L'OPCO de la convention collective Industrie des cuirs et peaux est l'OPCO 2I
Les métiers de la convention collective Industrie des cuirs et peaux
Quels sont les principaux métiers qui ont Industrie des cuirs et peaux pour convention collective ?
Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Industrie des cuirs et peaux comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Industrie des cuirs et peaux pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants :La liste des métiers possibles de la convention collective Industrie des cuirs et peaux :
Poser une question
Vous pouvez poser une question en remplissant le formulaire ci-dessous.
Un
expert de SideCare vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera
disponible.
Il n'y a pas encore de questions sur ce point. Soyez le premier à en poser une !
SOLUTIONS
SERVICES
RESSOURCES RH
PARTENAIRES
