Les Mutuelles de la Convention Collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Les mutuelles pour la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Toutes les entreprises de la convention collective nationale Hôtels Cafés Restaurants HCR sont dans l'obligation de proposer dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR.
Ces mutuelles sont spécialement conçues pour les entreprises de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat. Si votre entreprise est dans la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, il est conseillé de prendre une mutuelle respectant les minimums de remboursements de frais de santé imposés par vos accords de branche. Le numéro de brochure de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est le : 3292

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Vous pouvez choisir une complémentaire santé entreprise responsable ou non responsable pour votre entreprise ayant comme activité et pour convention collective nationale (CCN): Hôtels Cafés Restaurants HCR

En résumé : la mutuelle entreprise est obligatoire pour les entreprises de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR dès le premier salarié

Comparez les mutuelles santé pour Hôtels Cafés Restaurants HCR - IDCC 01979

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GAN 2021 - CCN HCR - Formule 2

AXA - Adaptalia HCR - niveau Médium

AXA - Adaptalia HCR - niveau Confort

AXA - Adaptalia HCR - niveau Bien-être

AXA 2024 - CCN HCR - Base

GAN - CCN HCR - Formule 4

AXA 2023 - Offre SideCare - Niveau 6

Klesia - CCN HCR SARL HOTEL RESTAURANT LA BENVENGUDO - Base

AXA 2024 - Offre SideCare - Niveau 6

GEREP - CAFE DE L'HOMME

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Comment choisir sa mutuelle santé Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une mutuelle entreprise "Hôtels Cafés Restaurants HCR". En effet, il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les garanties (si on veut fidéliser ses salariés) et la gestion facile (RH entreprise de plus de 30 personnes) de vos contrats de mutuelle.

Les cotisations payées chaque mois

Votre entreprise doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation pour chaque employé tous les mois. Ce taux est appelé la part employeur Ce montant peut varier en fonction de votre Convention Collective. Pour la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR la part employeur de la mutuelle santé des salariés est de : 50.0 %

Les garanties proposées par le contrat de mutuelle santé

Les contrats de mutuelles santé proposent des remboursements de frais de santé différents. Ce sont ces niveaux de remboursement qu'il faut regarder pour comparer les mutuelles entreprise Hôtels Cafés Restaurants HCR entre elles.

La conformité avec la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Vous devez prendre une complémentaire santé ayant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR. Vous encourez un risque prudhommal à ne pas le faire.

La santé Hôtels Cafés Restaurants HCR, quelles sont les meilleures mutuelles ?

Tout d'abord sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de mutuelle entreprise Hôtels Cafés Restaurants HCR Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant.

Convention Collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, y a-t-il une mutuelle obligatoire ou un assureur imposé ?

Souvent les chefs d'entreprise de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR pensent que seul un assureur est désigné par la convention et est le seul habilité à fournir une mutuelle à tous les salariés de la convention collective.
Ce n'est plus du tout vrai et cela a été même jugé illégal par le conseil constitutionnel. En effet à l'époque (avant 2013) les assureurs et les mutualistes s'étaient partagés le marché. Chaque convention collective avait un assureur désigné qui était habilité pour fournir la mutuelle de la branche. Ces clauses de désignation ne sont plus du tout obligatoires les assureurs jouent encore sur cette ambiguïté mais la plupart du temps il est même conseillé de ne pas prendre l'acteur historique qui a des prix et des garanties souvent moins intéressantes que les nouveaux assureurs proposant des produits performants pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR.

Je veux changer de mutuelle entreprise Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

Vous avez déjà une mutuelle entreprise Hôtels Cafés Restaurants HCR et vous désirez changer ou comparer d'autres offres ? SideCare vous permet très facilement d'optimiser vos contrats Hôtels Cafés Restaurants HCR en vous proposant en moyenne des prix 20 % moins chers et des remboursements santé supérieurs. La procédure est très rapide. Cliquez sur le lien ci-dessous pour optimiser vos contrats d'assurance.

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Les prix, tarifs et cotisations des mutuelles entreprises Hôtels Cafés Restaurants HCR

Il y a une certaine opacité dans les tarifs des mutuelles Hôtels Cafés Restaurants HCR. Il faut savoir que certaines mutuelles pratiquent des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés, du code postal de votre entreprise, de la période de souscription etc... Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de SideCare qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.

Les prix s'expriment en € par salarié par mois. Les premiers tarifs de mutuelle commencent aux alentours de 18 € et les cotisations les plus chères peuvent atteindre 150 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement corrélés avec vos garanties : plus vous avez de garanties, plus vous allez avoir des cotisations élevées. Si votre entreprise est en province, vous allez bénéficier dans certains cas de tarifs avantageux. Si votre entreprise dans la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est jeune vous allez également avoir des tarifs préférentiels par rapport aux tarifs des entreprises Hôtels Cafés Restaurants HCR ayant une moyenne d'âge des salariés plus élevées.

Les entreprises de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR doivent prendre en charge 50 % de la cotisation du salarié. Certaines conventions imposent à l'entreprise de prendre en charge une partie des cotisations des enfants ou des conjoints. Il vaut mieux vérifier avec SideCare si la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR n'impose pas la participation des ayants droit pour les entreprises.

Les remboursements minimums des mutuelles entreprises de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR prévoit que toutes les complémentaires santé ou mutuelle entreprise des entreprises de cette convention collective respectent au moins les remboursements minimums définis ci-dessous.
Cela signifie que toutes les mutuelles entreprise de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR auront au moins les garanties suivantes.

Optique
Verres simples + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).
Verres simples + Monture Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).	420 € Cas pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 0 €
Verres complexes + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).
Verres complexes + Monture Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).	676 € De 544€ à 700€ selon correction Cas pratique : Coût Moyen : 700 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 676 €. Reste à charge : 24 €
Lentilles remboursées par la Sécurité sociale (par an) Voir plus Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples
Lentilles remboursées par la Sécurité sociale (par an) Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples	274 € Cas pratique : Coût Moyen : 250 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 250 €. Reste à charge : 0 € Contexte : Les lentilles journalières peuvent coûter plus de 700€ par an alors que les lentilles mensuelles coûtent en moyenne 220€ par an.
Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Voir plus Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale
Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Lentilles non prises en charge par la sécurité sociale	250 €
Chirurgie correctrice de l'oeil Voir plus Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).
Chirurgie correctrice de l'oeil Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).	0 € Cas pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €
Dentaire
Soins dentaires Voir plus Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.
Soins dentaires Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.	100 % BR 29 € Cas pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 29 €. Reste à charge : 21 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un détartrage (28,92€).
Inlay / Onlay Voir plus Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.
Inlay / Onlay Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.	260 % BR 260 € Cas pratique : Coût Moyen : 400 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 260 €. Reste à charge : 140 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un inlay/onlay à deux faces ou plus (100€)
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.	266 % BR 515 € Cas pratique : Coût Moyen : 900 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 515 €. Reste à charge : 385 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un acte classique d'orthodontie code TO 90 (193,5€)
Orthodontie non remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans.
Orthodontie non remboursée par la Sécurité Sociale Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans.	194 €
Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité Sociale Voir plus La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.
Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité Sociale La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.	360 % BR 432 € Cas pratique : Coût Moyen : 800 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 432 €. Reste à charge : 368 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'une couronne code HBLD073 (120€)
Implantologie Voir plus Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.
Implantologie Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.	300 € Cas pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 1200 €
Parodontologie Voir plus La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.
Parodontologie La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.	0 € Cas pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 300 €
Soins Médicaux
Consultation Généraliste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.
Consultation Généraliste - Praticien conventionné OPTAM Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.	120 % BR 30 € Cas pratique : Coût Moyen : 40 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 10 €
Consultation Généraliste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
Consultation Généraliste - Praticien conventionné non OPTAM Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.	100 % BR 23 € Cas pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 37 €
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné OPTAM Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.	120 % BR 30 € Cas pratique : Coût Moyen : 70 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 40 €
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné non OPTAM Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.	100 % BR 23 € Cas pratique : Coût Moyen : 100 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 77 €
Analyses médicales Voir plus Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.
Analyses médicales Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.	100 % BR 8 € Cas pratique : Coût Moyen : 25 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 8 €. Reste à charge : 17 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un prélèvement de sang artériel par voie transcutanée (7,56€)
Infirmiers / Auxiliaires médicaux / Kinésithérapeutes Voir plus Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.
Infirmiers / Auxiliaires médicaux / Kinésithérapeutes Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.	100 % BR 16 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un massage de kinésithérapie (16,13€)
Pharmacie Voir plus Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale
Pharmacie Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale	100 % BR
Hospitalisation
Frais de séjour en établissement conventionné Voir plus Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).
Frais de séjour en établissement conventionné Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).	190 % BR 570 € Cas pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 570 €. Reste à charge : 0 €
Frais de séjour en établissement non conventionné Voir plus Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.
Frais de séjour en établissement non conventionné Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.	110 % BR 330 € Cas pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 330 €. Reste à charge : 240 €
Honoraires conventionnés - Praticien OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.
Honoraires conventionnés - Praticien OPTAM Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.	330 % BR 83 € Cas pratique : Coût Moyen : 80 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 80 €. Reste à charge : 0 €
Honoraires conventionnés - Praticien non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.
Honoraires conventionnés - Praticien non OPTAM Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.	200 % BR 46 €
Forfait journalier hospitalier Voir plus Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.
Forfait journalier hospitalier Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.	Frais réels Cas pratique : Coût Moyen : 20 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 0 €
Chambre particulière (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.
Chambre particulière (par jour) Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.	50 € Cas pratique : Coût Moyen : 75 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50 €. Reste à charge : 25 € Contexte : Prix dans un établissement conventionné
Frais de transport Voir plus Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.
Frais de transport Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.	100 % BR 52 € Cas pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50 €. Reste à charge : 0 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un transport sanitaire par ambulance (52,05€)
Appareillage
Appareil auditif (par oreille) Voir plus Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.
Appareil auditif (par oreille) Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.	660 € Cas pratique : Coût Moyen : 750 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 660 €. Reste à charge : 90 €
Médecine Douce
Médecines douces Voir plus Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.
Médecines douces Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.	300 €
Médecine Féminine
Forfait maternité Voir plus Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.
Forfait maternité Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.	8.0 % PMSS 309 €
Chambre particulière - Maternité (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.
Chambre particulière - Maternité (par jour) Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.	1.5 % PMSS 58 € Cas pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 58 €. Reste à charge : 2 €

Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas SideCare. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.

Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS, les conversions en Euros sont établies sur la base du PMSS 2024 : 3864 €

Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples. Cette base de remboursement peut varier d'un acte à un autre au sein du même poste de garantie, le reste à charge peut donc être différent de celui indiqué dans le tableau.

Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

Est-ce que je peux prendre une autre mutuelle qu'une mutuelle Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

Une question revient souvent de la part des entrepreneurs de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR: Est-il possible de prendre une mutuelle qui n'est pas labellisée CCN ou spécifiquement dédiée à la convention 01979 ? La réponse est oui si la mutuelle que vous choisissez respecte au moins (vous pouvez bien évidemment prendre des meilleures garanties) les garanties minimums sur chaque poste de la convention collective.

Il est important de rappeler que vous devez respecter sur chaque poste. Ce n'est pas parce que vous avez une mutuelle qui rembourse mieux les garanties sur les lunettes que le niveau minimum défini par la convention collective que vous pouvez avoir un remboursement sur les lentilles inférieur à la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR.

La part employeur des mutuelles pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Outre des contraintes sur les remboursements des frais de santé, les conventions collectives nationales imposent d'autres contraintes pour les employeurs. Il est important de regarder les points suivants:

La part employeur: C'est-à-dire le pourcentage sur la cotisation totale de la complémentaire santé que l'entreprise doit prendre en charge. Cette part employeur est au minimum de 50 % mais la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR peut fixer d'autres minimums.
La structure de cotisation: Certaines conventions collectives imposent des structures de cotisation et la prise en charge des familles des salariés à titre obligatoire ou des enfants par exemple

Mis à jour : 28 juin 15h08