Convention Collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés - IDCC 1597

La démission pour les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment comptant plus de 10 salariés
Le préavis de démission doit ainsi être de 2 jours si l'ouvrier démissionne entre la fin de sa période d'essai et ses 3 premiers mois d'ancienneté dans l'entreprise, et de 2 semaines s'il démissionne au-delà de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
À noter que si l'ouvrier démissionnaire ne respecte pas ces délais, il devra à son employeur une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis qui reste à courir au moment de son départ.
La démission des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment comptant plus de 10 salariés peut être formulée par écrit (lettre de démission d'un CDI par exemple) ou par oral, selon les principes du Code du travail. Outre la démission, il est possible, dans le cas d'un CDI de demander à bénéficier d'une rupture conventionnelle du contrat de travail.

Les congés pour les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment comptant plus de 10 salariés
Ils bénéficient des congés payés légaux, à savoir 2 jours ouvrables et demi par mois de travail effectif.
Concernant les jours fériés, la convention collective nationale indique que ses travailleurs ont droit aux 11 jours fériés prévus dans le Code du travail, sauf deux cas particuliers :
- lorsque les ouvriers n'ont pas accompli 200 heures de travail au minimum dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment au cours des deux mois qui précèdent le jour férié visé ;
- lorsque les ouvriers n'ont pas travaillé à la fois le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite.
Concernant les congés exceptionnels accordés pour événements de famille, 3 jours de congés sont donnés aux ouvriers lors du décès de leur conjoint ou d'un de leurs enfants (au lieu de 2 jours traditionnellement), et également 3 jours lors du décès de leur père ou de leur mère (au lieu de 1 jour).

Les ouvriers sont classés selon 4 niveaux (ouvriers d'exécution, ouvriers professionnels, compagnons professionnels, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe) et 7 positions dépendant de 4 critères :
- contenu de l'activité ;
- autonomie et initiative ;
- technicité ;
- formation, adaptation et expérience.

Ces 7 différents niveaux hiérarchiques sont les suivants :
- niveau I, position 1 : niveau d'accueil des ouvriers sans formation ni spécialisation (travaux de simple exécution, simple adaptation aux conditions générales de travail sur chantier ou en atelier) ;
- niveau I, position 2 : première spécialisation dans l'emploi (travaux simples, sans difficultés particulières, initiatives élémentaires) ;
- niveau II : apparition de la notion de spécialité professionnelle (travaux courants, connaissances techniques de base du métier, respect des règles professionnelles) et de diplôme professionnel ;
- niveau III, position 1 : exécution des travaux du métier ;
- niveau III, position 2 : exécution des travaux délicats du métier et solides connaissances professionnelles (apparition de la notion d'autonomie) ;
- niveau IV, position 1 : travaux complexes nécessitant une technicité affirmée, organisation du travail des ouvriers constituant l'équipe qui l'assiste ;
- niveau IV, position 2 : travaux les plus délicats du métier, conduite et animation permanente d'une équipe.

Définition de la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés - IDCC 1597

La CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés est la convention collective s'appliquant aux métiers et activités suivants :

Exploitation de gravières et sablières, extraction d argiles et de kaolin

Imprégnation du bois

Fabrication de charpentes et d autres menuiseries

Fabrication d éléments en matières plastiques pour la construction

Façonnage et transformation du verre plat

Fabrication d éléments en béton pour la construction

Fabrication d autres ouvrages en béton, en ciment ou en plâtre

Taille, façonnage et finissage de pierres

Fabrication d autres produits minéraux non métalliques n.c.a.

Fabrication de structures métalliques et de parties de structures

Fabrication de portes et fenêtres en métal

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même s'ils sont non étendus.

L'IDCC 01597 est l'identifiant de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01597 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les principales questions sur la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Voici les réponses aux questions les plus importantes liées à la Convention Collective Nationale (CCN) Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés.

Quelle est la grille de salaire fixée par la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés ?

La grille de salaire est fixée en fonction de l'emploi, la catégorie professionnelle, l'échelon, et le coefficient hiérarchique de l'ouvrier. Le taux horaire de la rémunération, l'horaire mensuel et hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement, et le salaire mensuel correspondant à cet horaire sont également des éléments pris en compte .

Quel est le nombre de congés pour une grossesse ?

Pour les ouvrières remplissant les conditions d'ancienneté, les périodes d'arrêt de travail dues à une maternité, y compris celles dues à un état pathologique attesté par certificat médical comme relevant de la grossesse ou des couches, sont indemnisées à 100 % du dernier salaire mensuel pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après la date de celui-ci【5:4†source】【5:5†source】.

Quel est le nombre de congés pour un mariage ?

Pour se marier, les ouvriers ont droit à 4 jours de congé .

Quel est le nombre de congés pour un décès ?

Les congés accordés pour un décès varient en fonction de la relation avec la personne décédée : - Conjoint : 3 jours - Enfant : 3 jours - Père ou mère : 3 jours - Grands-parents, beaux-parents, frères, soeurs, beaux-frères, belles-soeurs, petits-enfants : 1 jour .

Quelle est la période d'essai pour un non cadre appartenant à la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés?

Les périodes d'essai spécifiques pour les non-cadres ne sont pas mentionnées directement dans les résultats de recherche, mais elles sont habituellement statuées directement dans le contrat de travail ou les accords d'entreprise.

Quelle est la période d'essai pour un cadre appartenant à la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés?

Les périodes d'essai spécifiques pour les cadres ne sont pas mentionnées directement dans les résultats de recherche, mais elles sont habituellement plus longues et sont définies par le contrat de travail ou les accords d'entreprise.

Quelle est la période d'essai pour un salarié ETAM appartenant à la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés?

Les périodes d'essai spécifiques pour les salariés ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) ne sont pas mentionnées directement dans les résultats de recherche, mais elles sont définies par le contrat de travail et conforme au code du travail ou à d'autres accords spécifiques.

Quelles sont les primes obligatoires de la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés?

Les ouvriers du bâtiment ont droit à une prime de vacances, sous certaines conditions de travail. Par exemple, une prime de vacances sera versée, en sus de l'indemnité de congé, à l'ouvrier ayant au moins 1 675 heures de travail au cours de l'année de référence .

Quel est le temps de travail prévu par la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés?

La durée légale du travail est habituellement de 35 heures par semaine. Les détails spécifiques et les variations doivent être alignés sur les accords d'entreprise et les stipulations du contrat de travail. .

Les informations importantes sur la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés - Code IDCC 01597

Code du travail ou convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés. Avant de lire le tableau ci-dessous, il faut avoir en tête le point suivant :

En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective : c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Données et réponses sur la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	Les données de la Convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01597
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée. La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'une durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.	La CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires. Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés La grille de salaire des salariés pour la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés : Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons. Exemple : un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum défini dans la convention collective. Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés, de sa responsabilité et du type d'activité.
Les primes des salariés pour la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire.	La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01597. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés. Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum Salariés Cadres : 8 mois au maximum	La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai. Si la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés établit une période d'essai supérieure au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	Lors d'un licenciement, un employeur, quelle que soit sa convention collective, doit payer une indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs : Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer) L'ancienneté du salarié dans l'entreprise Voir notre calculateur d'indemnités de licenciement	La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques. Dans ce cas, pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail
Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	La loi protège les salariés, quelle que soit la convention collective. Ainsi, si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS : Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés).	Les jours de carence, le taux de maintien de salaire, ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revus et également définis dans la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés. Dans ce cas, l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés
Les congés payés, RTT définis par la Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants : 2,5 jours de congés payés par mois dans l'entreprise. Tous les jours fériés définis par le code du travail. Voir notre outil sur les jours ouvrés en entreprise Nombre de jours pour événements exceptionnels : Les salariés de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés bénéficient de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter : Un enfant malade : 3 jours de congé non payés) Le décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents : 3 jours de congés payés Le décès d’un enfant : 5 jours de congés payés La naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours de congés payés Le mariage d’un enfant : 1 jour de congé payé Le mariage ou pacs du salarié : 4 jours de congés payés	La Convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés. Consultez en détail la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	Le code du travail définit des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs, y compris ceux de la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés. Voici les principaux points à retenir : Une heure supplémentaire doit être payée 10 % plus chère au minimum qu'une heure normale. Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures. Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.	La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01597 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment aux entreprises de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants : 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail	Les représentants de la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas, l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01597. La convention 01597 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours fériés, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
Droit de retrait des salariés de la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés	L'article L4131 du code du travail prévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente.	La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point.

Quelques Questions sur la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Quel est le code IDCC de la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés ?

CODE IDCC : 1597. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés est le 1597. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0). Le code de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés est le 1597.

La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins, les conventions collectives ne peuvent être que mieux-disantes que le code du travail. Ainsi, tous les cadres de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés doivent avoir une prévoyance d'au moins 1,5 % de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence a évolué pour la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).

Quelle est la différence entre convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés et l'accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1597. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés est de : 470100 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés est de : 50690 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Nous avons mis gratuitement à votre disposition le PDF du texte de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés. Vous pouvez le consulter librement. Cela vous permettra de lire l'ensemble des dispositions de la convention collective. Si vous avez besoin de conseils pour comprendre les mutuelles compatibles avec la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés, vous pouvez nous contacter. Vous pouvez retrouver le PDF de la convention collective IDCC 1597 en suivant le lien suivant : Voir Legifrance

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Assurance prévoyance pour la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

La CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés peut imposer des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non Cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés pour plus de détails.

Généralement, ces accords distinguent les cadres et les non-cadres mais peuvent parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Garanties Décès / PTIA
Décès double effet en fonction du Salaire du Référence (en % Décès / PTIA) Voir plus En cas de décès du conjoint ou du partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, les bénéficiaires reçoivent un capital dont le montant est égal à celui du capital Décès / PTIA (le conjoint ou partenaire doit avoir moins de 62 et au moins un enfant à charge né de l'union au moment de son décès) Ce capital est donc versé en supplément du capital qui a été versé lors du décès du salarié.
Décès double effet en fonction du Salaire du Référence (en % Décès / PTIA) En cas de décès du conjoint ou du partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, les bénéficiaires reçoivent un capital dont le montant est égal à celui du capital Décès / PTIA (le conjoint ou partenaire doit avoir moins de 62 et au moins un enfant à charge né de l'union au moment de son décès) Ce capital est donc versé en supplément du capital qui a été versé lors du décès du salarié.	0 € + 1475€ pour chaque enfant à charge.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé) En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.	0 %
Décès / PTIA toutes causes en fonction du Salaire de Référence (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge) Voir plus En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié et du Salaire de Référence. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.
Décès / PTIA toutes causes en fonction du Salaire de Référence (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge) En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié et du Salaire de Référence. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.	4 170 €
Décès / PTIA toutes causes en fonction du Salaire de Référence (majoration par enfant à charge) Voir plus En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Brut Annuel et du Salaire de Référence majorés pour chaque enfant à charge. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès toutes causes majoré pour chaque enfant à charge. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge.
Décès / PTIA toutes causes en fonction du Salaire de Référence (majoration par enfant à charge) En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Brut Annuel et du Salaire de Référence majorés pour chaque enfant à charge. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès toutes causes majoré pour chaque enfant à charge. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge.	5 560 €
Décès / PTIA toutes causes en fonction du Salaire de Référence (marié, sans enfant à charge) Voir plus En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié et du Salaire de Référence. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.
Décès / PTIA toutes causes en fonction du Salaire de Référence (marié, sans enfant à charge) En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié et du Salaire de Référence. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.	19 460 €
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié) En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.	0 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge) En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.	0 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA) Voir plus En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.
Décès accident (en % du Décès/PTIA) En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.	0 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA) Voir plus En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.
Décès double effet (en % Décès / PTIA) En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.	0 %
Allocation obsèques Voir plus En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.
Allocation obsèques En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.	0.0 % PMSS 0 €
Invalidité permanente
Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.
Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.	0 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.	10 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.	10 %
Incapacité temporaire de travail
Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière) Voir plus L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.
Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière) L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.	75 %
Franchise en Jours Voir plus Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.
Franchise en Jours Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.	90
Rentes Education
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans) En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.	10 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans) En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.	10 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans) En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.	10 %
Rentes de conjoint
Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut Voir plus La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).
Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).	12 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut Voir plus La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.	0 %

Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas SideCare. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.

Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS, les conversions en Euros sont établies sur la base du PMSS 2024 : 3864 €

Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples. Cette base de remboursement peut varier d'un acte à un autre au sein du même poste de garantie, le reste à charge peut donc être différent de celui indiqué dans le tableau.

Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement de dirigeants, alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié, en revanche, l'entreprise dépendant de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particuliers définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

En résumé :
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés - IDCC 1597

Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés: Mutuelle pour salariés non cadres

Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés IDCC 01597. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013. Les assureurs qui étaient recommandés par la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés pour la mise en place de la mutuelle santé d'entreprise étaient les suivants : . Aujourd'hui, il est recommandé d'éviter de passer par les assureurs désignés par la convention collective car ce sont ceux qui proposent les moins bonnes garanties et des services assez limités. Les autres commentaires concernant la complémentaire santé de la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés :

Produit & Assureur	Consultation	Soins dentaires	Lunettes

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise, il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés ?

SideCare a conçu un système de gestion des ressources humaines (SIRH) en partie créé pour la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés. Vous pouvez y gérer les onboarding, offboarding, absences et congés, notes de frais, titres de transport, etc. de vos salariés.

Vous pouvez découvrir le SIRH gratuit de SideCare sur le lien ci-dessous.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés ?

La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés il faut regarder les métiers encadrés par la convention Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Aucune activité liée spécialement à cette convention collective. La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés doit être trop petite en nombre de salariés pour faire des statistiques sur les activités et Code APE.

Attention, les conventions collectives sont actuellement en cours de fusion sous la pression de l'État français afin de réduire le nombre de celles-ci. La convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés est susceptible d'être en cours de fusion avec d'autres conventions collectives.

OPCO de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Quel est l'OPCO de la CCN Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agréés en France.

L'OPCO de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés est l'OPCO Construction

Les métiers de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés

Quels sont les principaux métiers qui ont Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants :

La liste des métiers possibles de la convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 Salariés :

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Nom du métier	Famille
Technicien / Technicienne de maintenance sécurité alarme incendie	INSTALLATION ET MAINTENANCE
Agent / Agente de lignes téléphoniques	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Monteur jointeur / Monteuse jointeuse plaquiste	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Démolisseur-récupérateur / Démolisseuse-récupératrice de matériaux du BTP	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Manoeuvre gros oeuvre	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Cimentier / Cimentière	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Mécanotricien / Mécanotricienne	INSTALLATION ET MAINTENANCE
Ingénieur mécanicien / Ingénieure mécanicienne des sols et des roches	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Electricien / Electricienne de chantier	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Poseur / Poseuse de volets roulants	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Technicien / Technicienne de maintenance d'escaliers mécaniques	INSTALLATION ET MAINTENANCE
Peintre plâtrier / plâtrière	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Agent / Agente de maintenance sur systèmes automatisés	INSTALLATION ET MAINTENANCE
Poseur-monteur / Poseuse-monteuse en miroiterie	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Poseur / Poseuse de vitrages	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Technicien / Technicienne de maintenance en informatique industrielle	INSTALLATION ET MAINTENANCE
Hydraulicien industriel / Hydraulicienne industrielle d'installation	INSTALLATION ET MAINTENANCE
Menuisier poseur / Menuisière poseuse aluminium	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Ouvrier poseur / Ouvrière poseuse de menuiseries extérieures	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Plombier / Plombière	CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

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Question d'un salarié , le vendredi 11 décembre 2020 19h41

Bonjour,
J'ai fait la demande pour la médaille de travail pour 40 ans de service dans une entreprise. et j'aimerais savoir si une gratification est prévue dans la convention collective du bätiment.
Merci.

Mr LE FLOCH

Question d'un salarié , le mercredi 06 novembre 2019 19h32

Les zones de déplacement
Zone 1 jusqu à Zone 5
Au delà comment cela fonctionne ?
Quelles sont les distances pour chaque ?
Qu est ce qui est considéré comme un déplacement ?
Comment est il indemnisé

Mis à jour : 28 juin 15h08