Convention Collective Ameublement - négoce de l'ameublement - IDCC 1880
9,8/10
Définition de la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement - IDCC 1880
La CCN Ameublement - négoce de l'ameublement est la convention collective s'appliquant aux métiers et activités suivants :
Fabrication de sièges d ameublement d intérieur
Fabrication d autres meubles et industries connexes de l ameublement
Centrales d achat non alimentaires
Commerce de gros (commerce interentreprises) de textiles
Commerce de gros (commerce interentreprises) de meubles, de tapis et d appareils d éclairage
Commerce de gros (commerce interentreprises) d autres biens domestiques
Commerce de gros (commerce interentreprises) de mobilier de bureau
Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
Commerce de détail de tapis, moquettes et revêtements de murs et de sols en magasin spécialisé
Commerce de détail de meubles
Commerce de détail d autres équipements du foyer
Entreposage et stockage non frigorifique
Activités spécialisées de design
Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires, à l exception des uvres soumises à copyright
Réparation de meubles et d équipements du foyer
Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même s'ils sont non étendus.
Les principales questions sur la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement
Voici la réponse aux questions les plus importantes liées à la Convention Collective Nationale Ameublement - négoce de l'ameublement.
Quelle est la grille de salaire fixée par la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement ?
Tout salarié doit obligatoirement se voir attribuer une classification conforme à celles des emplois figurant dans l'accord relatif à la classification des emplois de la présente convention.
Quel est le nombre de congés pour une grossesse ?
La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. Ces absences n'entraînent aucune modification de rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi qu'au regard des droits légaux et conventionnels liés à l'ancienneté dans l'entreprise.
Quel est le nombre de congés pour un mariage ?
Le salarié bénéficie de 4 jours de congé exceptionnel pour mariage ou signature d’un pacte civil de solidarité, sans condition d'ancienneté. Ce congé peut être porté à 5 jours après 1 an d'ancienneté.
Quel est le nombre de congés pour un décès ?
Les congés pour décès diffèrent selon la relation avec la personne décédée:
- Conjoint, partenaire lié par un PACS ou enfant: 5 jours
- Père ou mère: 2 jours
- Autre ascendant, descendant autre qu'un enfant ou beau-parent: 1 jour
- Frère, beau-frère, sœur ou belle-sœur: 1 jour
- Un jour supplémentaire peut être accordé en cas de déplacement de plus de 300 kilomètres.
Quelle est la période d'essai pour un non cadre appartenant à la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement?
La période d’essai pour un non-cadre est fixée à une durée maximale selon la classification, et elle peut être renouvelée une fois sous certaines conditions.
Quelle est la période d'essai pour un cadre appartenant à la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement?
La période d’essai pour un cadre est fixée à une durée maximale de 4 mois et peut être renouvelée une fois.
Quelle est la période d'essai pour un salarié ETAM appartenant à la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement?
La période d’essai pour un salarié ETAM est de 3 mois maximum et peut être renouvelée une fois.
Quelles sont les primes obligatoires de la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement?
Les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ayant au moins 3 ans d'ancienneté bénéficient d'une prime d'ancienneté. Le taux de cette prime augmente avec l'ancienneté jusqu'à un maximum de 15 % après 15 ans d'ancienneté.
Quel est le temps de travail prévu par la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement?
Le temps de travail prévu par la convention collective suit les dispositions légales du Code du travail en France, incluant les modalités de travail de nuit, des jours fériés et travail exceptionnel du dimanche.
```Les informations importantes sur la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement - Code IDCC 01880
Code du travail ou convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement, qui prime ?
Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement. Avant de lire le tableau ci-dessous, il faut avoir en tête le point suivant :
En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective : c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.
| Données et réponses sur la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement | Les données de la Convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement | Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01880 |
|---|---|---|
| Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement |
La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de
salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'une durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes. |
La CCN Ameublement - négoce de l'ameublement définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
La grille de salaire des salariés pour la convention Ameublement - négoce de l'ameublement :
Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
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| Les primes des salariés pour la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement | Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. | La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01880. Voir le texte de la CCN. |
| Période d'essai des salariés de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement |
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail
depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
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La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement peut réduire la période maximale de ces périodes
d'essai pour les salariés concernés.
La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces
périodes d'essai.
Si la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement établit une période d'essai supérieure au code
du travail, alors le code du travail s'applique.
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| Indemnités de licenciement définies par la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement |
Lors d'un licenciement, un employeur, quelle que soit sa convention collective, doit payer une
indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs :
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La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement peut définir des règles et des montants d'indemnités
de licenciement spécifiques. Dans ce cas, pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail |
| Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement | La loi protège les salariés, quelle que soit la convention collective. Ainsi, si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS : Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement). | Les jours de carence, le taux de maintien de salaire, ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revus et également définis dans la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement. Dans ce cas, l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement |
| Les congés payés, RTT définis par la Ameublement - négoce de l'ameublement |
La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les
jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants :
Nombre de jours pour événements exceptionnels : Les salariés de la convention
collective Ameublement - négoce de l'ameublement
bénéficient de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels,
généralement familiaux.
Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter :
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La Convention Ameublement - négoce de l'ameublement peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les
congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée,
les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore
les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels. |
| Les heures supplémentaires pour la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement |
Le code du travail définit des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les
employeurs, y compris ceux de la
CCN Ameublement - négoce de l'ameublement. Voici les principaux points à retenir :
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La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01880 peut changer les modalités du repos compensateur. |
| Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement |
Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment aux entreprises de la
convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums
sont les suivants :
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Les représentants de la convention Ameublement - négoce de l'ameublement ont pu définir des temps de pause plus
fréquents ou plus longs. Dans ce cas,
l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01880.
La convention 01880 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours fériés, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter. |
| Droit de retrait des salariés de la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement | L'article L4131 du code du travail prévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. | La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point. |
Quelques Questions sur la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement
Quel est le code IDCC de la convention Ameublement - négoce de l'ameublement ?
CODE IDCC : 1880. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Ameublement - négoce de l'ameublement est le 1880. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0). Le code de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement est le 1880.
La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement pour les CADRES ?
Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins, les conventions collectives ne peuvent être que mieux-disantes que le code du travail. Ainsi, tous les cadres de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement doivent avoir une prévoyance d'au moins 1,5 % de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence a évolué pour la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).
Quelle est la différence entre convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement et l'accord de branche ?
La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Ameublement - négoce de l'ameublement, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1880. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.
Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Ameublement - négoce de l'ameublement
Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement est
de :
60800 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement est de
:
6050 entreprises en France
Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement
Assurance prévoyance pour la convention Ameublement - négoce de l'ameublement
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non Cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement pour plus de détails.
Généralement, ces accords distinguent les cadres et les non-cadres mais peuvent parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Ameublement - négoce de l'ameublement prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.
La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Ameublement - négoce de l'ameublement.
Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Ameublement - négoce de l'ameublement nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement
Les seuils de prévoyance prévus par la convention Ameublement - négoce de l'ameublement
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Garanties Décès / PTIA
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
75 %
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Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
100 %
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Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
25 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.
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En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès. |
0 %
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Voir plus
En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.
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En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès. |
100 %
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En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.
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En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires. |
0.0 % PMSS
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Invalidité permanente
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie. |
75 %
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie. |
75 %
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie. |
75 %
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Incapacité temporaire de travail
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Voir plus
L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.
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L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail. |
75 %
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Voir plus
Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.
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Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. |
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Rentes Education
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
5 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
7 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente. |
7 %
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Rentes de conjoint
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Voir plus
La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).
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La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur). |
4 %
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Voir plus
La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.
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La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire. |
4 %
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Ameublement - négoce de l'ameublement : Mutuelle obligatoire ?
Si la société est composée uniquement de dirigeants, alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié, en revanche, l'entreprise dépendant de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particuliers définis dans la convention collective.
La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement : OUI
Les Mutuelles pour la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement - IDCC 1880
Ameublement - négoce de l'ameublement: Mutuelle pour salariés non cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement IDCC 01880. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collectiveAmeublement - négoce de l'ameublement: Mutuelle Salariés Cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement IDCC 01880. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collectiveLes minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Ameublement - négoce de l'ameublement
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise, il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Ameublement - négoce de l'ameublement.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Ameublement - négoce de l'ameublement ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.
Les Remboursements santé prévus par la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement
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Optique
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Voir plus
Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).
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Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie). |
160 €
De 240€ à 320€ selon correction
Cas pratique :
Coût Moyen : 300 €.
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Voir plus
Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).
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Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie). |
200 €
De 320€ à 440€ selon correction
Cas pratique :
Coût Moyen : 700 €.
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Voir plus
Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples
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Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples |
100 % BR
79 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 250 €.
Contexte :
Les lentilles journalières peuvent coûter plus de 700€ par an alors que les lentilles mensuelles coûtent en moyenne 220€ par an.
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Voir plus
Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).
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Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.). |
0 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 1500 €.
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Dentaire
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Voir plus
Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.
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Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels. |
100 % BR
29 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 50 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un détartrage (28,92€).
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Voir plus
Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.
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Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure. |
100 % BR
100 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 400 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un inlay/onlay à deux faces ou plus (100€)
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Voir plus
L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.
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L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel. |
195 % BR
377 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 900 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un acte classique d'orthodontie code TO 90 (193,5€)
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Voir plus
La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.
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La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées. |
195 % BR
234 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 800 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'une couronne code HBLD073 (120€)
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Voir plus
Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.
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Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire. |
0 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 1500 €.
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Voir plus
La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.
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La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives. |
0 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 300 €.
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Soins Médicaux
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Voir plus
Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés. |
100 % BR
25 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 40 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
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Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés. |
100 % BR
23 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 60 €.
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Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés. |
100 % BR
25 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 70 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.
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Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés. |
100 % BR
23 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 100 €.
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Voir plus
Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.
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Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale. |
100 % BR
8 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 25 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un prélèvement de sang artériel par voie transcutanée (7,56€)
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Voir plus
Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.
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Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc. |
100 % BR
16 €
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un massage de kinésithérapie (16,13€)
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Voir plus
Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale
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Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale |
100 % BR
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Hospitalisation
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Voir plus
Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).
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Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...). |
100 % BR
300 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 570 €.
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Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.
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Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix. |
100 % BR
300 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 570 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés. |
100 % BR
25 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 80 €.
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Voir plus
Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.
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Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés. |
100 % BR
23 €
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Voir plus
Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.
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Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie. |
Frais réels
(Frais Réels)
Cas pratique :
Coût Moyen : 20 €.
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Voir plus
Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.
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Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital. |
0.95 % PMSS
37 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 75 €.
Contexte :
Prix dans un établissement conventionné
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Voir plus
Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.
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Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL. |
100 % BR
52 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 50 €.
Contexte :
La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un transport sanitaire par ambulance (52,05€)
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Appareillage
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Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.
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Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité. |
100 % BR
400 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 750 €.
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Médecine Douce
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Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.
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Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie. |
0 €
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Médecine Féminine
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Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.
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Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat. |
0 €
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Voir plus
Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.
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Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité. |
0.95 % PMSS
37 €
Cas pratique :
Coût Moyen : 60 €.
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Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement ?
Les différentes activités et métiers liés à cette convention
Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement ?
La convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Ameublement - négoce de l'ameublement il faut regarder les métiers encadrés par la convention Ameublement - négoce de l'ameublementOPCO de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement
Quel est l'OPCO de la CCN Ameublement - négoce de l'ameublement ?
Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agréés en France.L'OPCO de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement est l'OPCO Commerce
Les métiers de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement
Quels sont les principaux métiers qui ont Ameublement - négoce de l'ameublement pour convention collective ?
Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Ameublement - négoce de l'ameublement comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Ameublement - négoce de l'ameublement pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants :La liste des métiers possibles de la convention collective Ameublement - négoce de l'ameublement :
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